「青年創研庫」今日（27日）公布的「優化彈性工作安排應對職場新常態」研究報告顯示，43%受訪青年期望實行彈性上下班時間，69.4%受訪青年認為彈性工作安排可以更靈活運用時間。

　　「青年創研庫」於6月14日至22日以實地意見調查方式，訪問521名20至39歲全職工作青年。新冠肺炎疫情前有21.1%受訪青年僱主實行彈性上下班時間、18.2%受訪青年可於新冠肺炎疫情期間在家辦工。45%受訪青年在研究中表示理解「部分工種無法實行彈性安排」，他們亦認同彈性工作安排會增加公司行政負擔，平均分為5.79分。

　　研究亦發現，43%受訪青年期望實行彈性上下班時間、34%期望「壓縮工作周」和20.5%期望「在家或遙距工作」。他們亦認同彈性工作可以令員工平衡生活和工作需要，平均分為6.89分。

　　研究報告提出5項建議，包括政府應進一步優化「遙距營商計劃」、增設「僱員為本」的彈性工作安排衡量指標、檢視現行勞工法例，進一步保障彈性工作安排下勞資雙方的權益、檢現家庭議會的角色及定位，提升其功能和在「家庭友善僱主獎勵計劃」中，為獲獎的機構提供津貼或稅務優惠。

　　青年創研庫民生組召集人陳昌堅引述報告指只有少數青年於新冠肺炎疫情期間可在家工作，反映香港職場相對仍欠缺彈性。進一步優化「遙距營商計劃」可讓中小企業於新冠肺炎疫情下繼續營運和提供服務，亦為推行彈性工作安排增添多點空間和動力。

　　青年創研庫民生組成員潘芷荃及蔡朗賢指香港職場過去出現不少變化，家庭議會的角色及定位不合時宜，政府應擴大家庭友善僱傭措施涵蓋範圍至年輕僱員和在「家庭友善僱主獎勵計劃」中為獲獎的機構提供津貼或稅務優惠，可推動職場彈性工作文化，營造有利僱傭雙方的工作氛圍。