天文台今日早上5時40分發出8號東北烈風或暴風信號，預料日間大部分時間維持。根據勞工處公布的指引，在《僱傭條例》保障下，如僱主扣員工年假、法定假日及休息日，以補償在8號以上颱風的工作時間，即屬違法。

　根據勞工處公布的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在惡劣天氣下，該指引建議僱主首要考慮僱員在工作地點及往返工作途中的安全，並強調僱主應考慮交通狀況，彈性處理僱員因實際困難而未能上班或準時上班的情況。《指引》指出，颱風和暴雨都是自然災害，建議即使勞資雙方事先未有訂明工作安排，但僱員由於惡劣天氣或因不受控制的因素影響而缺勤，僱主不應扣除他們的工資，勤工獎也不應受到影響。

　針對扣假等情況，《指引》表明，在《僱傭條例》保障下，如僱主扣員工年假、法定假日及休息日，以補償在8號以上颱風的工作時間，即屬違法。同時表示，如僱員因天氣惡劣而不能上班工作或準時到達工作崗位，僱主不應因此處分或解僱該名僱員。

　另外，政府因應去年超強颱風「山竹」的經驗進行了跨部門檢討，以改善日後應對超強颱風的準備、應變和善後工作的機制。其中一項新措施是當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在8號颱風警告改為3號颱風警告前公布「極端情況」。

　在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外，僱員在8號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。期間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班（如適用）。僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。在該種情況下，僱主亦應作出情理兼備及彈性的處理。

　至於在家工作的市民，在8號風球下是否需要值勤，勞工處早前曾回應指，《僱傭條例》沒有「颱風假」的相關規定，但提醒僱主在極端及惡劣天氣，作情理兼備及彈性的處理，可根據機構的運作需要，與僱員協商安排，包括在家工作。