美國學者恩古比周五在世界報業辛迪加發表的評論文章指出，民主黨人賀錦麗創造歷史，成為美國第一位黑人女性副總統，是女性和有色人種的勝利。但同時也必須承認，在許多領域，從政界到科學界，美國還遠未實現種族和性別平等。

　文章指出，根據統計，全球科學研究人員中只有30%是女性，而黑人婦女只佔其中一小部分。在美國，2016年，有色人種學生僅獲得美國科學和工程領域22%的學士學位和9%的博士學位。畢業後，他們的人數進一步減少：黑人佔美國科學工作者的比例不到10%。

　經濟不平等與政策缺失抑制科學界的性別與種族平等

　當有色人種選擇在科學、技術、工程和數學（STEM）領域學習和工作時，他們可能會面臨隱性和顯性的歧視和偏見。教育中的社會經濟不平等，再加上政策不完善，阻礙了STEM學科實現性別和種族平衡的努力。此外，特朗普政府在過去四年中的限制性移民政策阻礙和限制了STEM人才流入美國。

　應給女性和有色人種成長機會 打破更多天花板

　文章強調，這種情況必須得到改變。女性和有色人種在STEM領域的代表性不足對美國和世界都有重大影響。應給女性和有色人種茁壯成長的機會，以打破更多天花板。

　那麼，如何解決美國在科學領域的種族差異？文章強調，第一，需要制定可負擔性的可持續政策。從大學階段開始，為了提高入學率，鼓勵已經在攻讀STEM專業的女性和有色人種學生完成學位，並確保他們能承受經濟負擔。第二，在教育的不同階段開展就業輔導計劃。這對於女性和確保有色人種在STEM工作中茁壯成長至關重要。導師輔導制度可以增強女性和有色人種的歸屬感，並強化他們留在科學領域的信心。第三，美國需要一個致力於科學發展和賦予女性，尤其是有色人種女性權力的聯邦政府。最後，應進行更多的研究，以獲取關於減少科學領域種族差異和性別差異的最佳方法的資料證據，加快在科學領域實現種族和性別平等方面的步伐。（編譯：徐浩 圖源：路透社）