春節假期即將開始，不少人就要迎來在外過年初體驗。對打工人來說，回家過個團圓年是期盼一年的心願，而為配合疫情防控工作，他們最終選擇留在當地。

　不過，他們中的許多人，當初都逃不過一番糾結的心路歷程，直到公司的福利踏著「七彩祥雲」出現在眼前……其中，有直接打錢的「豪放派」，有安排假期的「實用派」，還有準備物資的「暖心派」。公司一出手，不僅留住了「歸心」，還留住了人心。

　頭一回在外過年 收到公司2000元紅包

　來自湖南的小井，今年是第一次在北京過年。小井是家裏的獨生女，在「回不回家過年」這個問題上，她曾經糾結了大半個月，「不知道怎麼向爸媽開口，擔心他們在『不是一定不能回』的情況下，還是希望我回。」儘管小井的出發地和目的地都是低風險地區，但在她看來，來迴路上關係到太多人，還是不回家為好。

　今年，因為疫情的緣故，多地提倡「就地過年」，其中也包括北京。小井從1月中旬便開始考慮要不要回家過年，期間一直在關注長沙和北京兩邊的政策，「我爸媽當時肯定也看到了相關新聞，但似乎是默契，我們都沒提這事。我想著再觀望觀望，到2月初再說。」

　率先挑起這個話題的是小井的媽媽。「我記得是1月23日晚飯後，我媽在我們一家三口的群裏@我說 ，看新聞應該不能從北京回去了，得就地過年，如果確定是這樣，就給我郵寄些滷牛肉、珍珠丸子、豆鼓辣椒蒸炸草魚罐頭、鹵藕片方便郵寄和收藏的食物，還說暫時想到這些，其他還需要什麼再告訴她。」小井說，她看到這條消息後，瞬間淚目，「很感謝父母能夠理解我。」

　進入2月後，小井陸續收到了媽媽寄來的湖南特產，以及她親手做的滷牛肉、珍珠丸子等，加上室友媽媽寄來的包子、饅頭等，冰箱裏存滿了年貨。儘管沒能回家過年，但身邊依舊有「媽媽的味道」。

　令小井沒想到的是，臨近過年時，自己還收到了一份「意外驚喜」。「我們公司一直鼓勵員工『就地過年』，對於不回家過年的員工，一人給發了一個2000元的大紅包。不用額外加班還能領紅包，可以說是意外驚喜。」小井笑道。

　今年春節，收到公司紅包的還有小雪。小雪是河南人，在北京讀完研究生後，留在了這裏的一家醫藥公司工作。今年是小雪參加工作後過的第一個春節，同時也是她第一次在外地過年。

　小雪說，之所以決定不回家過年，一是因為太麻煩，二是不想給父母添麻煩。據了解，小雪的父母都是當地一家中學的老師，他們不想把可能存在的風險轉嫁到學生身上。

　「我們公司好多人都沒有回去，不僅是那些北京定居的，像我這樣單身的也有很多沒有回家。」小雪說，對於不回家過年的同事，公司每人給發2000元補助，直接打到工資卡裏，也算是新年紅包。

　早早訂好機票 又被三天假「勸退」

　2月4日下午，周玲的手機響起，杭州市政府發放的千元紅包到賬了。為鼓勵「就地過年」，杭州給符合條件留杭過年的務工人員發放1000元現金補貼。

　這名95後廣西女孩也是頭一回在外地過年。2019年畢業後，周玲入職杭州一家民營企業任產品經理，「996」式的加班是常態。她早在1月初就訂好了春節返鄉的機票，每年的春節，老家年夜飯裏必不可少的都是新鮮的雞肉、海鮮。之後只要遇到煩心事，「回家吃媽媽做的飯菜」這個想法就像有魔力一樣，能讓她瞬間冷靜下來。

　而隨着返鄉防疫政策陸續出台，她開始動搖了，「回，麻煩，不回，想念，真的很糾結。」身邊的朋友同事陸續決定留杭，也勸說她「留下來一起領紅包」。

　而真正讓她下定決心的，還是公司為留杭過年員工所發放的福利。「工會補貼600元，部門補貼800元，公司還給我們準備了一個防疫大禮包，有消毒液、口罩、酒精等，還有一個新年零食禮包。不過最吸引我的是附送的3天探親假。」

　周玲說，原本年前積攢的調休在3月就會過期，而公司特意為了「就地過年」的員工將期限延至9月。「本來因為不能回家過年有點傷感，但想到如果有額外的假期，我可以等到疫情更加平穩的時候再回家探親。這個措施能讓我說服自己留下來。」

　直到春運的前一天，在部門要求報備是否回家過年截止時間前的2個小時，她退掉了回家的機票。取而代之的，是開始研究在杭過年的行程安排。「和留杭的朋友約好了去滑雪，這也是我第一次去滑雪，也不失為人生新的體驗。」那天，她還給家裏人打了個電話，說好待疫情穩定好一定回家。到時，要再吃一桌「年夜飯」。

　同樣剛畢業不久的陳雪也一度為不回家過年感到沮喪。「後來覺得不回家也是對自己、家人和公司的負責吧。」陳雪說。她在上海一家國有銀行上班，公司為就地過年的員工安排了各式徵集活動。

　「之前擔心我們過年會落單，徵集過要不要一起吃年夜飯，並組織了一些小規模的活動，比如桌遊或者包餃子。此前還進行過春節慰問品的投票。雖然沒法回家過年，但公司在人文關懷方面起碼給了一些慰藉，讓我們不會那麼孤獨。」陳雪說。

　來自四川資陽的賀永華，今年也留在了北京過年。賀永華在海底撈大屯路店上班，今年是她來北京的第6個年頭。

　與往年一樣，她早早設置了「搶票」提示。而在12月底，手機上彈出的「就地過年」的新聞推送，考慮到帶在身邊不滿三歲的孩子、往返程存在的不確性，隨即撥通了遠在四川媽媽的電話。媽媽電話中囑咐，「我們在家都挺好的，現在交通方便了，你們在外面要多注意，等開春暖和了再回來也是一樣的」。

　賀永華稱，在公司親子陪伴計劃的幫助下，她此前就已經把孩子、公婆接到了北京，雖不能「回娘家」，在工作地過年也是團圓年。公司還給父母送了足浴盆，給孩子送了玩具。這一切，讓賀永華覺得很暖心。

　企業為留員工「就地過年」放大招

　今年春節，為留員工「就地過年」，企業紛紛放出大招。

　據海底撈方面透露，春節期間，海底撈各門店會給留店的員工發放春節紅包，而在大年三十、初一正常營業的海底撈門店，也會將門店這兩天扣除各項成本後的利潤分給工作的正式員工。

　據媒體報道，福建廈門一家生物科技公司此前宣布，按人均5000元準備3000萬元鼓勵員工留在當地過年。此外，該公司還給大年二十九堅持崗位的員工每人發放1000元的新年禮，舉辦100至500元不等的「開門紅」抽獎活動，還有每人1000元的春節全勤獎以及1000元以內的超產量獎。

　江蘇蘇州一家電子公司則為外地留蘇過年員工準備了豐厚的抽獎獎品，包括價值8萬元的汽車2部，還有手機、電視機、電動車等。

　而河南鄭州某航空科技公司，對願意主動留鄭過年的員工，除春節期間的正常工資按三倍發放外，還趕在年前給申請留鄭過年的員工一次性發放獎金2萬餘元。

　為鼓勵員工「原地過年」，浙江某公司則決定對春節期間加班的員工，在原有正常薪資基礎上發放補貼，最高補貼達6000元，平均超過5000元。同時調整假期，疫情平復後，員工可享受帶薪探親假，公司報銷交通費。

　據智聯招聘發布的《2021年春節「穩崗留工」調研報告》，為確保員工安全和節後有序開工，截至2月1日，已有21%企業落地「穩崗留工」政策，從措施的具體實施手段來看，企業普遍採納以「錢」留人的實惠方式，其中「發放慰問品或福利」佔比最高，達53.4%，其次是「發放留崗紅包(39%)」和「安排值班並提供高薪(34.9%)」。

　同時，在各地政府「暖心舉措保障就地過年」的倡導下，企業也積極提供調休、發放防疫物資、組織員工內部活動等支持，給異地過年的員工提供多樣化的保障。

　值得一提的是，此前，新華社曾發文稱，倡導「就地過年」，不能簡單異化成「就地加班」，更不能變成強制加班。對於願意參加春節生產的外來務工者，既要不折不扣落實薪酬福利待遇，也要建立節後調休倒休機制，對於不想春節加班的「就地過年」者，則要尊重他們的意願。

　「此心安處是吾鄉」，這個不一樣的年，也一樣是幸福年。