為紓緩人手流失問題，醫管局今日（23日）宣布推出兩項措施，包括延長臨床前線醫護人員僱用期至65歲，即時生效；在護士職系的專業階梯，新增副顧問護士職位，以鼓勵護士專業的進修發展。改善護士專業階梯，增設副顧問護師職位，並鼓勵護士專業進修和發展，希望更多人成為專科護士。

　醫管局主席范鴻齡表示，醫管局原定的退休年齡為60歲，根據人事部估算，醫管局未來10年大約有1000名醫生、5000名護士和1萬名支援職系人員到達60歲的退休年齡，局方希望其中一部分人能在醫管局繼續為市民服務，因此延長退休年齡主要對象為臨床前線醫護人員。

　范鴻齡強調，政策以人為本，人事部會在有關人員到達55歲時，主動與他們協商，了解他們的意向，也會靈活處理，包括延任的年期、容許在延任時調至另一間醫院、另一個職位、或延任時只作兼職，認為一切可以「度身訂做」，做到雙方都可接受。

　另外，范鴻齡指，醫管局將設立副顧問護士職級，配合專科護士資格，鼓勵護士專業的進修發展，讓人員成為專科護士，透過更加改善的晉升階梯，吸引現職護士留在醫管局服務公眾。

　醫管局行政總裁高拔陞表示，預計明年開始實行計劃，陸續招聘約140名副顧問護士。現職具資格護士可選擇投考新設的升級職位，並循專科護理服務途徑，逐步晉升至顧問護師或更高級職位。

　范鴻齡指出，相比起醫生，護士離職率較高，因此需要推出措施挽留護士。他稱，政府計劃放寬聘請海外醫生等政策是遠水，不能救近火，認為目前措施可以即時生效，局方可以即時與將會退休、甚至已經退休的同事商討。

　高拔陞指出，措施生效後，醫護到60歲時，醫管局將會以另一個顧問職位，重新聘任有關醫護，而原本職位將由現時同事晉升，因此不會窒礙醫護晉升。

　范鴻齡強調，人力資源是確保公立醫院服務可持續發展的重要元素，醫管局會繼續探討更多人力資源優化措施，期望盡快推出以挽留員工及吸引更多人手加入公立醫院服務。

　范鴻齡：會配合執法機構任何調查

　被問及有傳警方國安處將會調查「醫管局員工陣線」，范鴻齡指，由於涉及執法機構調查，對有關傳言不予置評，但強調如有需要，會配合執法機構任何與醫管局有關的調查。

　有記者問是否有與「醫管局員工陣線」溝通，高拔陞表示，「醫管局員工陣線」一直以來都是獨立運作，醫管局諮詢架構並將其包含在內。

　至於前線醫護是否需要宣誓，范鴻齡指，目前他本人認為只需要管理層宣誓，惟目前政府還未有任何決定，強調醫管局對前線醫護宣誓與否是沒有立場的。政府如果有決定，醫管局將會跟隨。