調查顯示：延遲退休年齡，九成人不願意
根據十八屆三中全會審議通過的《中共中央關於全面深化改革若幹重大問題的決定》，中國將研究制定漸進式延遲退休年齡政策。
假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那么在政策實施之後的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。
在將來有關延遲退休的政策制定並公布之後，還將設定幾年的“緩沖期”，即經過幾年的准備才會正式實施。盡量減小退休政策調整對社會和有關人員所帶來的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。[詳細]
2013年1月，國家統計局公布的數據顯示，去年我國15-59歲勞動年齡人口第一次出現絕對下降。而河南省統計局年鑒顯示，2010-2012年，河南省15-59歲勞動年齡人口占總人口的比重一直呈下降趨勢。截至2012年底，我省65歲以上人口占全省常住總人口的比例已達9.6%，而聯合國老齡化社會的標准是7%。專家指出，這意味著人口紅利正趨於消失，須盡快完善社會保障體系。省人社廳表示，他們正在學習相關政策，但河南省沒有決策權，將等待頂層設計完後，按國家政策執行。[詳細]
因素一：勞動力出現斷層
蔡樹峰介紹，我國上世紀60年代和70年代出現了一次生育高峰，隨後計劃生育政策的實施，在上世紀80年代時候人口增加趨緩。目前在各項事業中的中堅力量，大部分都是60年底和70年代生的人，他們已經進入中年，再過十幾年就面臨退休。 [詳細]
因素二：經濟增速放緩基金壓力巨大
“國家的養老基金，從目前來看應付未來的退休潮壓力很大。”蔡樹峰認為，當前的經濟形勢從全球到國內，都是不樂觀的，經濟的增速減緩，相應地造成了政府財政收入的降低，企業效益差，相對來說基金收入會減少或者是收入增速降低，這樣就造成了基金支付壓力巨大。 [詳細]
因素三：人的壽命普遍增加
另外，他認為隨著生活水平的提高，全球的人口壽命都在增長。記者搜索注意到，根據國家統計局的數據，2010年我國人口平均預期壽命達到74.83歲，比10年前提高了3.43歲。“隨著人口壽命的增加，養老金的支出時間也在不斷延長，這也是造成當前基金壓力的一個重要因素。”蔡樹峰說。 [詳細]
因素四：養老擴面越來越難
基金的大幅增加主要靠養老的擴面，然而我國農村的養老保險已經實行十幾年，養老擴面這些年來一直在增加，給基金帶來了不少的增幅，但是現在經過十幾年的努力，已經沒有潛力可挖，基金增長難度越來越大。 [詳細]
很多人不願意延遲退休，因為確實對個人權益造成影響
河南省勞動科學研究院的蔡樹峰：“很多人不願意延遲退休，因為這確實對個人的權益造成了影響，我個人認為，國家不會一下把退休年齡延遲5年到65歲，肯定是要循序漸進推進，比如對部分人群某個年齡段的先推行，或者在某個地區先行試點。”延遲退休可能會在發達地區或者老齡化嚴重的地區進行試點，然後再逐步推開。 [詳細]
延長3至5年退休比較合適，肯定有個逐步的過程
中山大學社保研究中心主任申曙光：放開二胎、適當降低社保繳費率等都給延遲退休帶來了變量，實施前需要量化計算采取很多配套措施，但“唯一可以確定的是不會馬上實施”。 [詳細]
市民：生活規劃可能會被打亂
今年48歲的劉女士在鄭州一家事業單位工作，雖然離退休還有2年，但她已開始期待並“謀劃”自己的退休生活：“女兒今年25歲，打算明年結婚，這樣一來，我很快就要抱孫子或孫女了。”她說，本來已經想好，退休剛好能幫女兒照顧孩子，延遲退休的政策一出，還真有些擔心，“人到退休年齡，上有老，下有小，按現行政策可以專心照顧老人，照看孫子、孫女。如果延遲了，一家人的生活規劃可能會被打亂”。 [詳細]
“領取養老金的時間推遲了”
今年46歲的王先生，20多年前從一縣城供銷社下崗後，靠個人再就業，很費力地把養老保險繳夠了15年，“實在沒有太多錢續繳，而且下崗後，呆過的幾家小公司都不給繳養老保險”。他說，本以為到了60歲就可以領了，現在的決定等於讓他領取養老金的時間推遲了。
影響年輕人就業
剛大學畢業的李飛心裏犯嘀咕。李飛剛剛經曆了“史上最難就業季”，深切體會到找份合適的工作有多難，“今年光招聘會我就跑了不下10場，在網上投遞的簡曆也數不清有多少份”。他說，畢業生每年都在增加，如果延遲退休，以後就業說不定更難。[詳細]
減緩養老統籌基金缺口
據估計，我國退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。但執行中還是要有一定的靈活性，把可能出現的問題想得細些，充分照顧各方情緒和利益，才能既解決問題又不傷人心。 [詳細]
一、逐年遞增延長退休年齡：
金維剛：漸進式延遲退休是指將來制定有關延遲退休的政策將采取小步慢走的方式，逐步緩慢地延長退休年齡。假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那么在政策實施之後的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。 [詳細]
二、政策施行需幾年緩沖期
此外，在將來有關延遲退休的政策制定並公布之後，還將設定幾年的“緩沖期”，即經過幾年的准備才會正式實施。因此，漸進式延遲退休就是采取比較緩慢而穩妥的方式，逐步延長退休年齡，盡量減小退休政策調整對社會和有關人員所帶來的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。 [詳細]
60年代 更加希望享受天倫之樂
“我工作了大半輩子，想早一點享受天倫之樂，退休後的生活我早就計劃好了。想要享受一些喝茶看報、兒孫繞膝、雲淡風輕的日子。”李先生說，三中全會決定“延遲退休”政策，對國家和社會是有力的，但是，他也希望國家政策的制定具有針對性，可以考慮下他們這個群體。 [詳細]
70年代 支持“延遲退休”，尋找滿足感
出生於70年代的耿先生正值事業的上升期，幹勁十足，對於“延遲退休”，耿先生說對他們這一代是一個大好消息，能夠讓他們對事業有更大的追求和期望。耿先生認為，工作不僅僅是為了養家糊口，也是人的一種需要，工作讓人有一種幸福感、滿足感。 [詳細]
80年代 平均只能拿9年養老金，有點“得不償失”
出生於80年代的楊女士自信、向上，對於“延遲退休”，她也有自己的看法。“我們這個年齡段的大部分是公司單位的中流砥柱，我們渴望在事業上有更大的進步，更高的成就，‘延遲退休’無疑給了我們更長的時間。但是我國平均預期壽命為74歲，如果65歲才能退休，平均只能拿9年養老金，這對很多工作時間長、工作強度大的人來說，多少有點“得不償失”的感覺。”[詳細]
美國：實行彈性退休
美國並沒有硬性的退休年齡，退休制度根據個人選擇具有一定彈性。在一定范圍內，人們可以選擇早退休或者晚些退休。區別是，在不同的年齡退休，個人能夠獲取的退休收入有差異。目前，由於經濟形勢不好，為了獲得更高的退休金滿足生活需要，美國人有推遲退休年齡的趨勢。根據美國蓋洛普最新調查提供的數據，在過去15年時間裏，美國人預計自己退休的年齡已經漸漸從60歲提高到了67歲。
德國：循序漸進延遲退休
2012年1月1日，德國開始實施將法定退休年齡提高到67歲的法規。這項2007年通過的法規是在德國人口老齡化嚴重、生育率低、國家養老保險入不敷出的困境下制定的。根據新法律，德國將在2012至2029年，逐步將退休年齡提高到67歲。如果不到法定退休年齡退休，將拿不到全額退休金。新法規針對1947年以後出生的人。
法國：退休制度改革朝令夕改
兩年前，法國為解決退休金制度不堪重負問題，在眾多反對聲中通過了退休制度改革，將法定退休年齡延遲兩年，從60歲提高到62歲。今年左派社會黨候選人奧朗德當選總統，兌現競選承諾，將部分人群退休年齡修改回60歲。
日本：60歲上班族很普遍
目前，日本人依然還是60歲就能退休，一退休馬上就能領取養老金。在2010年的新成長戰略中，日本政府也提到：“對所有希望65歲退休的員工，在2013年之前，政府將采取措施保證他們能一直工作到65歲。”盡管有不少不同意見和反對聲音，日本政府在推遲退休年齡問題上立場是很堅定的，其中養老金問題是一個重要因素。
