【香港商报讯】记者陆天荣报道：人才，是一切发展要素的核心，也是苏州工业园区能够始终走在全国开发区建设前列的强大动力。

　　该区组织人事局副局长邹小伟对记者说，通过不断总结和调整，在如何引进人才、服务人才、留住人才和发挥人才聪明才智这个系统工程中，园区最重要的是制定了两个纲领性文件：一个是《金鸡湖双百人才计划》;另外一个是《园区吸引高层次和紧缺人才优惠政策》。这两个文件犹如两件法宝，不但把全球许多顶尖人才汇聚到了园区这方热土上，而且生根开花，结出了累累硕果。

在胡朝阳的带领下，“海光芯创”已经发展成为全球光芯领域的领跑者 袁轩 摄

　　博士后胡朝阳2010年从美国来到苏州工业园区时，他仅带了4个人和110万元创业资金。但他怎么也没有想到，短短四年时间，他的“海光芯创光电科技有限公司”已经发展成为全球光芯领域的领跑者。预计到明年时，公司将拥有完整的10G/40G/100G通信光电器件系列产品，成为全球主要的光通信模块厂商和光通信设备制造商的光电器件供应商，占有全球通信市场固定份额和拥有固定客户，以此来带动整个光电产业的发展，打破美国和日本对我国光电产品的垄断。

　　谈到创业成功的感受时，胡朝阳只说了一句话：“苏州工业园区是一个真正的创业天堂”。

　　吸引人才，还要留得住人才和能够使人才毫无保留地发挥聪明才智。在这方面，苏州工业园区自有许多独特的做法。邹小伟介绍，他们在人才创业、居住、小孩入学等方面，都给予一定补贴和帮助，总之一句话，让引进来的人才没有后顾之忧，能够一门心思扑在创业上。

　　对于苏州工业园区得天独厚的创业环境，从美国回来的博士后马振坤也是感同身受。2013年，马振坤带着自己的知识产权和管理团队，从美国来到苏州工业园区创办了一家名叫“丹诺”的医药企业。这是一家专门研究和生产治疗幽门螺旋杆菌以及胃病新药的企业。马振坤在落户苏州工业园区之前，曾对中国上海、杭州、无锡等几乎所有的生物医药园区进行了专门考察，但最终还是选择了苏州工业园区。马振坤说：“这里办事效率高，也没有复杂的人际关系要去攻关，完全可以专心致志地进行新药研发。”

　　邹小伟说，目前苏州工业园区每年用于引进人才的各项投入超过了2亿元人民币。如2006年启动建设的生物纳米科技园，如今已引进了300多家企业，形成了国内比较完整的生物制药产业链。事实上，这也是吸引像胡朝阳和马振坤那样的海归者的重要原因。

　　胡朝阳和马振坤，仅是园区人才引进的一个缩影。邹小伟告诉记者，目前园区引进人才呈现出“三个一”的显著特点：即“引进一个人才，带动一个产业;制定一个计划，升级一批产业;打造一个平台，推动区域产业。”到去年底，园区大专及以上学历人才为25.7万人，居全国各开发区第一;硕士及以上高层次人才为2.7万人，占园区人才总量的比例达10.3%，占就业总人口的比例为3.9%。目前，园区申报入选“千人计划”人才97人，占苏州市60%，其中创业“千人计划”人才44人，占全国的6%以上;“江苏省双创人才”105人，“姑苏领军人才”154人，均占苏州市的30%以上;“金鸡湖双百领军人才”更是达到了1400多人。

　　留住人才和发挥人才聪明才智的做法，除了政策支撑外，还有就是要为人才提供施展才华的舞台。在这方面，园区做了大量“腾笼换鸟、搭台唱戏”的基础性工作。目前已累计建成各类科技载体达到380万平方米，公共技术服务平台20多个，国家级创新基地20多个，国际科技园、创意产业园、中新生态科技城和苏州纳米城等创新集群基本形成，去年实现新兴产业产值2213亿元，占规模以上工业总产值比重达56.3%，高新技术产业产值2521亿元，占规模以上工业总产值达63.6%，为园区持续快速发展打下了坚实基础。