一个月前，就要飞往大洋彼岸的陈鹏斩钉截铁地对父母说，“明年毕业前，我可能会找一家公司先实习一段时间，积攒一定的工作经验，但是我肯定不留在那边工作，一毕业就回国。”今年24岁的他，大四时考取了美国一家高校的金融系研究生，这与他本科四年所学的数学并不完全对口，但是说起自己当初的选择，陈鹏坦言，“不为别的，只是看好了国内金融业的发展前景和就业前景。”

　　从2013年到2014年，互联网金融、小微金融、P2P、金融自贸区等一系列热词把古老的金融业推向新生，重新焕发出经济发展领头羊的优势。在此背景下，各大金融企业亟待中高端、复合型人才开拓市场。由此，金融业的职位需求、平均薪酬始终排在就业市场的领先位置。

　　放眼全国

　　人才缺口大，高薪高起点

　　上半年，金融行业人才需求同比增长93%

　　说起自己理想的就业地，陈鹏不假思索地说，“当然是长三角或者珠三角地区。”这代表了很大一部分金融系毕业生的选择，但同时也有他的局限性，因为，目前国内的金融业发展迅速，早已遍地开花。

　　智联卓聘数据显示，2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%，其中1.5线城市(杭州、成都、重庆、苏州、天津)需求增幅超过全国平均水平，达到98%，高出其他城市(79%)。

　　金融业“求贤若渴”的现状也让越来越多的海外学子选择了金融系，据《中国海归发展报告(2013)》显示，在海外留学生中，超五成就读商科，而就读商科的留学生中，超7成就读金融相关专业。以金融及相关服务业为求职去向的海归人数更是占比近半。

　　显然，1年后的陈鹏也会成为其中的一员。“我毕业后，是一定要回国工作的，一方面是因为自己的根在这，另一方面，我觉得相比国外已经相对成熟的金融业发展现状，国内的金融业正在起步，上升空间更大，对于受过国外金融教育的留学生来说，或许更有用武之地。”有何吸引力?

　　起点高，金融业平均薪酬傲视群雄

　　无论是上本土大学还是海外留学，金融系在准大学生的眼中都显得尤为“高大上”，而与之相对应的，无论是本专业还是跨专业的复合型人才，在毕业求职方面，金融行业的热门程度也颇为对得起人们的期待。究竟是哪点吸引力，吸引着大批高精尖人才投身金融业呢?

　　在陈鹏看来，一方面是个人兴趣使然，另一方面，也是被金融业的高薪所吸引。

　　的确，高薪的金融业，的确有它能拿得出手的数据为证。《2013年度太智联合薪酬智库报告》显示，在年度现金收入总额方面，与生产类、服务类、地产类、高科类相比，金融类行业的各级员工收入都要更高。其中，金融类操作级员工年度现金总收入41834元，在起跑线即称霸各行业，此外，凭借专业级120229元、基层经营管理级/高级专业级203821元、中层经营管理级/资深专业级345533元、战略规划级993046元的成绩，金融类行业牢牢树立起了傲视群雄的霸主地位。相比之下，生产类行业战略规划级员工年度现金总收入仅为444780元，尚不足金融类行业的一半。

　　而长春本地金融机构也不例外，生于1987年的李响2010年毕业于长春理工大学，目前在绿园区一家国有银行负责对公贷款业务，据他透露，虽然毕业刚满4年，但他的月薪已近万元，“我刚上班的时候，月薪就达到7000元上下了，这在我的大学同学中算是比较高的。而随着对业务的熟悉，我的工资也在不断上涨，现在业绩好的话，超过1万元是没有问题的。不过，职员的工资与这个分行的整体效益有很大的关系，一些效益不好的分行，月薪大概只在三四千元吧。”

　　相比较来讲，即便是三四千元的收入，也要高出长春很多行业的平均工资。

　　聚焦本地

　　人才多外流，人员多“混搭”

　　为何人才外流?

　　长春金融业相对滞后，向外寻求更广阔的发展机遇

　　不过，即便顶着“高薪”头衔，长春的金融人才仍向往“外面的世界”。

　　记者了解到，2013年东北区金融企业发布职位排名，前五位的职位分别是投资理财服务、证券/期货/客户经理、股票/期货/操盘手、证劵/期货/外汇经纪人、风险管理/控制/稽查。而热门发布职位占到总体发布职位的60%，岗位发布较为集中。

　　虽然整个行业的发展方向在向上，但在智联招聘长春分公司相关负责人李元(化名)看来，上半年长春的金融招聘市场似乎不旺。“长春是传统的重工业城市，相对来讲，金融业的发展要相对滞后一些，单从银行业来看，今年上半年的招聘需求表现并不抢眼。”同时，李元表示，长春的金融系人才，多数选择到北上广深等一线城市去寻求发展良机，人才外流现象严重。“大多数优秀的毕业生毕业后都很少会选择留在长春，毕竟与长春金融业的发展现状相比，发达地区的金融就业市场拥有更广阔的发展机遇、更诱人的薪资待遇。”

　　而在前金融从业者郭飞看来，除了薪酬、机遇外，让他最终选择离开的导火索是压在肩上的重担。“现在很多银行职员都在肩上背着任务，我当时的职位需要每年揽储500万元，而据我所知，还有人每年需要揽储2000万才可以。我几乎把我认识的人都找遍了，才勉强完成第一年的任务，但第二年怎么办?想不出办法，只能离开了。”

　　人才如何储备?

　　相互之间爱“挖角”，人员构成时兴“混搭”

　　除了人才外流趋势明显外，一些长春本地的银行界人士也坦言，各银行之间相互挖角，也在一定程度上导致了本地金融人才流动大。

　　“从我们行的人才流动看，以上升到中高层以后，被其他银行挖走的居多。”长春一家国有银行理财顾问玲玲告诉记者，目前国有银行招聘尚未完全市场化，也就是说，很多国有银行招聘到的新员工，多以毫无经验的应届毕业生为主，“我们的人才完全靠自己后期培养。”她说。而外资银行则不同，这类银行的人才选择更倾向于从别家银行成熟的员工中“挖角”，“他们看中的是这个人我招来就能用。”

　　同时，在大多数人的观念里，银行、证券、保险等行业应是金融系毕业生的天下，但是，一家银行的私人理财顾问刘文却告诉记者，在银行系统的大家族中，也是以“混搭”为主。“根据每个人所从事的岗位不同，我周围的同事有学计算机的、法律的、市场营销的，甚至中文的，并非全部都是金融系毕业。”

　　不过，刘文同时也表示，随着金融系统招聘越来越正规化，金融系员工的占比正在提升。“跟前几年相比，新员工中，金融、财会专业毕业的人越来越多了。”

　　专业建议

　　怎样脱颖而出?

　　金融人才贵在可替代性小，专业知识应求“精”

　　李元坦言，金融业虽然以高薪著称，但并非所有金融业的毕业生都可以寻得一个高薪的好职位。只有把金融专业学“精”，才可以在庞大的金融体系中闯出一番天地。

　　“学习金融专业的人，毕业后的职业选择应灵活点，毕竟这个行业的横向发展空间有限，高薪职位对求职者的要求也高。比如说，虽然长春金融业的招聘需求不高，但对具有特殊专业技能的金融人才，需求还是挺大的。但像这种高职又高薪的职位，符合条件的应聘者寥寥无几。因为类似风险分析师、投资理财师等职位，首先需要考取特定的专业资格证。据我所知，拿到那个证并不容易。”李元说。

　　同时，吉林大学商学院金融学教授丁志国认为，一个专业究竟容不容易找工作，取决于学这个专业的人才替代者有多少，“‘专’很重要，如果一个学生把一个大家都在学的专业学精、学透，一点一点地向金字塔顶端前进，那么，可替代他的人就会越来越少，个人价值也就更大。”