【香港商报网讯】记者祁晓峰报道： 国企国资改革已成为山西今年的第一重大任务。2月23日，山西省国资委与汾酒集团党委书记、董事长李秋喜签订2017年度经营业绩目标责任书及2017—2019三年经营业绩任期目标责任书。本次经营目标考核责任书的签订，标志着山西国资国企改革正式启动。汾酒集团党委书记、董事长李秋喜说，“团结带领汾酒集团干部职工，迎难而上、攻坚克难，如完不成目标任务，将按责任书约定，引咎辞职。”

　　据悉，汾酒集团2017、2018、2019年收入(酒类)增长目标为30%、30%和20%;三年利润(酒类)增长目标为25%、25%、25%。按照考核要求，汾酒将推行员工持股改制试点，并在三年内完成汾酒集团整体上市。考核鼓励国资委任命的现有企业班子成员转化身份，改由市场化聘任;对契约化管理的职业经理人按市场协商确定薪酬。而根据汾酒集团完成利润目标情况，国资委将增加或减少企业工资总额。超过目标30%以内的，按超过目标利润额的10%进行奖励;超过目标30～50%的，按15%进行奖励;超过目标50%及以上，按20%进行奖励。未完成目标利润的，相应扣减工资总额。

汾酒集团党委书记、董事长李秋喜

　　国企国资改革山西连出两记重拳

　　2017年开年之际，据山西省国资委官网发布的《关于全面开展投资项目集中清理有关事项的通知》显示，针对国企国资改革，山西省连出两记重拳：一是对各类投资项目进行集中清理，对无前景项目坚决止损退出!第二记重拳则是推出建立国有企业的职业经理人制度，推进市场化选聘总经理。

　　为推进国资国企改革，山西推出的任期目标责任书签订办法，将考核目标与经营业绩挂钩、与企业负责人选任挂钩。企业现任领导不能接受目标责任书的，视为放弃领导岗位。完不成任务的，要引咎辞职。超额完成目标25%以上的，给予特别奖励。考核指标由国资委选聘的第三方机构审计，通过资产处置和专门财务办法获得的业绩将不被采信。