【香港商报网讯】记者盛芳龄 江轩报道：江门人才建设又出新招。12 月 8 日，记者从江门市委宣传部获悉，为推进人才战略为江门建设文化强市提供人才保障，今年以来，江门市委宣传部从人才选拔、培育、扶持等方面频频出招，通过顶层设计用 " 硬招 "、评价选拔用 " 新招 "、培养保障用 " 真招 "，" 三招 " 育英才，加强人才队伍建设，取得工作实效，走出 " 江门经验 "。预期到 2022 年初步形成包括领军人才、中坚力量、后备队伍三级梯队齐备的 " 金字塔 " 型人才结构。

　　党的十八大以来，习近平总书记多次强调，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。党的十九大报告的第七部份，专门论述了文化建设，要求坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛，提出没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴的论断。广东省第十二次党代会报告提出了打造创新人才高地的目标。今年以来，江门市集中出台了《文化名家选拔办法》《宣传思想文化领域拔尖人才选拔培养办法》《宣传思想文化领域拔尖人才培养工程实施方案》，定下 " 硬规矩 "，建成人才培养管理科学化、制度化框架，并成立了 " 人才工作领导小组 "，形成 " 硬支撑 "。

　　尤其是，人才工作领导小组由市委常委、宣传部长挂帅，全面负责宣传思想文化人才考察、选拔、培育、使用工作，为人才工作提供有力领导保障。明确了在 5 年内培养选拨不少于 20 名文化名家、50 名拔尖人才、储备 100 名后备人才的硬指标。

　　顶层设计用 " 硬招 "，评价选拔用 " 新招 "。在已经完成的第一批文化名家认定和拔尖人才选拔工作中，江门市委宣传部和市文广新局以实事求是、高度负责的态度，开新路、用新招，推动人才评价、选拨、培养各个环节公平公正公开。

　　评价选拔中主要有三方面举措：一是实行开门选才新主张。二是树立严格选才新标杆，严肃公示制度，设立排除制度，强调现职机关主要领导干部不得参评拔尖人才等，规范流程，严防任人唯 " 熟 "。三是倡导专才专育新理念，不拘一格，不搞唯学历论，按理论研究、新闻传媒、文化艺术、非遗传承、文化经营五大领域，分别细化人才评价体系，一大批专才、巧匠、能人进入视野，极大充实人才储备。

　　日前，江门市委宣传部首批选拨 25 名拔尖人才作为培养对象，获得社会、行业普遍认可。预期到 2022 年初步形成包括领军人才、中坚力量、后备队伍三级梯队齐备的 " 金字塔 " 型人才结构。

　　人才培育坚持真扶持、真培养、真关心、真爱护。在培育保障方面，并设立了专项资金真扶持，首期投入150万元，用于支持文化名家和拔尖人才开展课题研究、技术攻关、演出展览、创作采风、访学深造、出版专著。

　　同时，实施项目带动真培养，对参评全省高层次人才特支计划的、承担重点研究课题或重点项目的给予“两个优先”(优先推荐、优先选用)政策倾斜。

　　此外，江门还建立了领导干部对口联系培养对象工作制度，点对点、心贴心地了解关心拔尖人才学习、工作、生活情况并为其解决实际困难，为团结人才、留住人才行表率、聚能量。

　　在培养周期内，江门对拔尖人才还进行了跟踪管理，在思想政治表现、工作实绩、业务成果、资助项目落实等方面进行主动指导，对不适合继续培养的启动退出、裁汰机制，使真正的人才在阳光下健康成长，完善管理机制。