【香港商報網訊】記者林麗青報道：近年來深圳大力推進醫療衛生“三名工程”，一大批新建擴建醫院如雨後春筍，醫療人才也相當緊缺。今年的深圳兩會上，有政協委員提出，深圳公立醫院人事制度還存在諸多亟待解決的問題，包括 “去編制化”後人才引進困難，自身培養力度不夠，導致深圳市內醫院之間互相“挖牆腳”等亂象叢生。

　　深圳政協委員張小梨表示，在自身人才培養力度不夠的情況下，深圳公立醫院“去編制化”後如何解決原編制捆綁的各種福利兌換問題，目前仍沒有明確的配套文件，導致公立醫院在實際操作中無所適從，也無法回答應聘人員提出的“去編制化”各種福利如何保障問題，加上深圳高昂的生活成本，致使深圳在與其他地區人才競爭中處於明顯劣勢。

　　張小梨建議編制人事部門盡快出台員額管理辦法，明確編制捆綁福利待遇的貨幣化，盡快核定醫院員額總數，指導醫院合理、有序推進員額管理制。此外可建立“編制池”管理模式，將全市公立醫院存量編制收歸主管部門統一管理，“去編制化”後聘用人員如需調往仍實行編制管理的地區，將該人員入編後辦理調出手續，解除部分人員的後顧之憂。

　　除了完善崗位設置與聘用，張小梨還建議深圳可探索實行醫務人員年薪制，具體為年薪=年基本薪酬+年度績效+聘期績效，在充分體現醫務人員價值的同時，避免醫務人員多看病以提高收入的“計件工”、“醫療民工”現象。