【香港商报网讯】记者林丽青、通讯员胡晓烨报道：5月18日，国家特殊工时管理改革深圳试点暨盐田区劳动关系公共服务供给改革启动仪式在盐田举行。全国第一家劳动关系公共服务中心在盐田揭牌。作为广东省与深圳共建的和谐劳动关系综合试验区，盐田区承担着在全国开展特殊工时管理改革试点的任务，以增强特殊工时制度对劳动力市场的适应性。

　　5月18日上午，国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎及巡视员吴文辉、广东省人力资源和社会保障厅副厅长谢树兴、深圳市人力资源和社会保障局党组成员李卓、盐田区区委书记杜玲、盐田副区长罗毅等出席了启动仪式。聂生奎、谢树兴、李卓和杜玲共同为全国第一家劳动关系公共服务中心揭牌。

　　盐田区委书记杜玲表示，盐田区历来高度重视构建和谐劳动关系工作，始终将其作为提升辖区综合竞争力和建设美好城区的重要内容，从2015年开始连续四年纳入了区委区政府重点改革项目，在努力探索实践的同时也取得了比较好的成效，劳资纠纷总量连创历史新低。杜玲指出，盐田将落实国家特殊工时管理改革试点工作与推行劳动关系公共服务供给改革工作有机结合，作为深化推进和谐劳动关系综合试验区的重要内容，争当营造共建共治共享社会治理格局上走在全国最前列的尖兵。

　　当日揭牌的盐田区劳动关系公共服务中心将为推进劳动关系公共服务供给改革提供平台支撑，将整合就业促进、人力资源服务、人才引进、职业培训、劳动关系协调等公共服务资源。据介绍，该中心将从建立公共服务产品开发机制、提供“拳头”服务产品、建立公共服务社会化供给机制、打造信息化平台、建立服务质量管控体系、开展理论和实证研究等方面推进劳动关系公共服务供给改革。

　　国家特殊工时管理改革试点在深启动

　　今年5月底前，深圳制定了全市特殊工时管理改革试点工作方案，并在盐田、坪山两区启动试点工作。《国家特殊工时管理改革深圳试点工作方案》提出，深圳将探索特殊工时岗位清单动态管理机制，具体试点任务包括：一是优化特殊工时审批流程，压缩审批时限，实现用人单位零到场;建立岗位清单动态管理制度;增强风险防控能力，建立健全特殊工时管理改革风险评估、风险预警、风险处置等相关制度。

　　聂生奎表示，目前各地特殊工时岗位目录清单都不一样，初步梳理出的全国特殊工时岗位共1万多个涵盖114个大工种。深圳试点工作方案提出，深圳努力形成可实施、可复制、可推广的特殊工时管理新模式，为全国开展特殊工时管理改革积累经验、提供示范。