六種情形可予以干部容錯免責

 

　　《實施意見》強調，六種情形和條件，可予以容錯免責。符合黨中央和省委決策部署精神，有利於改革創新和發展大局的；黨章黨規、法律法規沒有明令禁止，大膽探索、先行先試的；出於公心、擔當盡責，沒有為個人、親屬、他人或單位謀取不正當利益的；由於不可抗力、難以預見等因素，不是主觀故意的；在不違反黨紀黨規、法律法規的前提下，貫徹執行民主集中制，經過民主決策、集體決策程序，或特殊情況下臨機決斷、事后及時履行報告程序的；積極主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的。同時《意見》中要求守住不予容錯免責的紅線底線。對干部的失誤錯誤進行綜合分析，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。

 

　　此外，對於受到不實反映的干部要及時澄清正名。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名、消除顧慮。對造謠中傷、干擾改革創新造成惡劣影響的，嚴肅依紀依法查處。對干部在改革創新中出現失誤錯誤引發的負面輿情，及時查明情況，加強輿論引導，堅持激濁揚清，保護干部聲譽。

 

　　擴大鄉鎮干部績效考核改革試點

 

　　為切實解決鄉鎮干部“干好干壞一個樣”的問題，江西進一步擴大鄉鎮干部績效考核改革試點。目前，全省績效考核改革試點鄉鎮已由去年的11個擴大到477個。同時，《意見》提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。

 

　　在政治激勵方面，針對基層干部來源渠道不寬、晉昇通道過窄、隊伍穩定性不強等問題，江西建立定期從優秀村（社區）干部中選聘鄉鎮（場、街道）事業編制人員機制和定期從優秀鄉鎮（場、街道）事業編制干部、優秀村（社區）干部和大學生村官中選拔鄉鎮（街道）機關領導干部兩項機制。目前，已選拔“三方面人員”1258人。

 

　　在待遇保障方面，江西認真落實鄉鎮干部工作補貼政策，實施好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，進一步提高了鄉鎮干部待遇。“在去年開展鄉鎮干部績效考核試點工作的基礎上，我們今年進一步擴大了試點范圍，打算從明年開始，在全省全面推開鄉鎮干部績效考核。”江西省委組織部部務委員屈泉表示。（郭美勤 劉夢慈）