【香港商報網訊】吉林省長景俊海在省十三屆人大二次會議所做政府工作報告對凝聚國內外發展要素做出了系統部署，其中，人才位居首要。報告提出，推進人才強省建設，繼續出政策、優環境、增就業，把本地人才活力激發出來，把外出人才吸引回來，還要創造條件、打造平台，讓人才有培訓提高的機會、有發揮作用的舞台、有收入增長的空間；推動創新資源整合共享，促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈、信息鏈、價值鏈等深度融合；建設專業性招商隊伍，真正讓外部人才走進來、信息流進來、資本湧進來。省政協委員、吉林日報總編輯陳耀輝在接受本報記者採訪時說，一個地區的振興與發展，說到底取決於人才的數量、質量、能力與效益。去年，省政府出台了18條「人才新政」，當前進一步做好人才工作，必須完善五個機制。

 

　　人才投入被視為最具戰略意義的投入。陳耀輝認為，確保人才不斷湧現，需要完善培養機制。吉林省高校和科研院所眾多，教育和科技資源豐富，如何建設好、利用好這個人才成長高地，建立一個良好的人才培養機制，需要政府部門、社會各界形成共識，齊抓共管。要在投資、科研、項目建設等方面有所傾斜。在高層次人才培養上，應重點培養兩院院士、長江學者、百千萬人才工程等高端領軍人才。應注重學科體系建設，緊緊圍繞汽車、軌道交通、人工智能、醫藥衛生等方面，加強有關基礎學科建設，為培養高精尖的專業人才奠定良好基礎。同時，還要緊緊圍繞大型工業企業對技能型人才需求旺盛的特點，着重加強技能型、智能型人才培養，弘揚「工匠」精神，確保培養出來的「工匠」能夠留得住、用得上、幹得好，滿足工業企業供給側改革對人才的需求。在人才培養上，還應按照大眾創業萬眾創新的要求，重點加強人才孵化機制建設，建立符合吉林省人才成長規律的孵化基地，增強廣大人才創業的動力和能力。

 

　　近些年，人們常講，東北老年人去了海南，年輕人下了江南。陳耀輝認為，解決這個問題就要想方設法提昇收入水平，完善激勵機制。高工資、高福利、高待遇是穩住本土人才、吸引外來人才的硬指標、硬條件、硬實力和硬措施。他說，要建立合理的分配制度，把有限的資金有效地向收入分配傾斜。同時各部門、各單位也應開動腦筋、多想辦法，在法律法規允許範圍內，最大限度地提昇人才收入水平。同時，立足優秀人才加快匯集，要完善人才吸引機制。東南沿海之所以發展得快，一個重要原因，就是吸引了大批的青年人才；人民網、阿里雲、華為等之所以發展得好，也是因為在他們周圍，聚集了眾多青年才俊，並由此培養孵化出了大批自主創業的科技精英，形成了新的青字號「人才團」。吉林要在振興發展中迎頭趕上，就要想方設法留住、吸引更多的青年人才，給他們以更好的待遇，更寬鬆的創業環境。

 

　　景俊海省長將人才定位為創新發展的核心力量。事實證明，凡是發展比較快的地方和單位，人才創新意識、創新能力都比較強，創新成果也比較大。陳耀輝說，一個部門、一個單位，甚至一個地區、一個行業，既要有創新意識、創新能力，更要有鼓勵、激勵創新的決策機制和環境。在使用和調動人才積極性方面，應把創新放在重要位置，完善創新機制，創造良好的幹事成事環境。同時，要完善人才評價機制。一是要完善人才評價體系。把分散在各個職能部門和單位的人才評價職能整合起來，設立覆蓋全省、輻射全國的人才評價機構，形成人才評價工作的拳頭。二是要完善人才評價制度，增強人才評價工作的規範性。在公務員錄用、企事業單位公開招聘、人才測評等方面，進一步強化人才評價工作的制度體系建設，強化公開、競爭、擇優的理念，用制度紮緊選人用人的籠子，確保優秀人才選得出、留得住、用得好。三是完善人才評價手段，增強人才評價工作的科學性和有效性。加強專家隊伍建設，鼓勵開展人才評價工作研究，以開發新題型、新方式、新方法為引領，不斷推進人才評價手段的創新。（冀文嫻）