【香港商報網訊】記者 姚志東 報道：國內最大的O2O招聘平台香草招聘發布《2019年春節用工報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示，在今春求職高峰期，將新一線城市作為理想就業城市的求職者比例明顯高于傳統一線城市，求職者平均在職時間增長，工作穩定性提高，初入職場的新新生代“00后”成為新一年求職市場亮點。深圳求職起薪4890元，位居全國第三。

 

　　求職心態整體樂觀，超7成人表示能應對

 

　　報告顯示，在就業難度感受上，56.8%的求職者表示“有點難，但可以接受”，表示“很難，費了很多功夫”的求職者佔比為25.5%，表示“不難”或“很輕松”的求職人群比例分別為12.1%和1.5%。

 

　　報告顯示，求職者平均在職時間與去年相比有明顯提升，其中在職時間不足6個月的求職者比例為16.5%，而去年該比例為26.7%；在職時間6個月-12個月的求職者比例為31.9%，去年該比例為25.2%；在職時間為12個月-24個月的求職者比例為31.6%，而去年該比例為24%。

 

　　新新生代“00后”初入職場

 

　　2018年是“00后”的成年元年，相比“90后”，“00后”所處的社會環境不但有更為優越的物質？活，更同時伴隨了移動互聯網的高速成長，這讓“00后”對信息的捕捉更為敏感，並形成了更為鮮明的個性。體現在職場上，相比“90后”前輩們，“00后”對個人價值和自我成長的主張更加別具一格。

 

　　隨着第一批“00后”成年，職場上逐漸開始出現他們的身影。本次報告顯示，工作較長的“00”后已經有了跳槽的經驗。

 

　　本次報告顯示，“00后”的在崗時長最多的已經達到1-2年，更多的“00后”在職時長分布集中在3個月-6個月，該比例佔到參與調研的“00后”群體的38.3%。而體現在工作带來的價值上，與“90后”、“80后”相比，“00后”更加注重工作的幸福感，以及自我鍛煉和提升。