會上，鹽田區人才工作局相關負責人通報了本屆鹽田區傑出人才評選的工作安排、評選範圍及人數、評選條件及程序。據了解，第四屆「鹽田傑出人才獎」評選工作自即日起正式啟動，評選對象為在鹽田區連續工作2年以上（時間計算截至2019年6月30日。有特別突出貢獻者，不受此限），在鹽田區經濟、科技、文化、教育、衛生、體育、工程技術等領域作出突出貢獻、創造出顯著經濟或社會效益的各類優秀人才（不受國籍和戶籍限制），評選人數為8至12人。值得注意的是，深圳市科技創新獎「市長獎」和「鵬城傑出人才獎」獲得者不再參加本屆評選，前三屆「鹽田傑出人才獎」獲得者原則上也不再參加本屆評選。

 

　　根據《第四屆「鹽田傑出人才獎」評選工作方案》要求，本屆「鹽田傑出人才獎」分為單位推薦和同行專家推薦兩種方式進行。評選程序包括人選推薦（包括單位推薦和同行專家推薦）、資格初審及候選人公示、實地走訪、專家評審會、提名人選定及公示共五個階段。屆時，鹽田區將對經公示無異議的獲獎人員進行表彰，按規定頒發證書，並給予每人10萬元獎金的獎勵。此外，獲獎人員還可根據鹽田區有關人才政策享受相應待遇。

 

　　袁虎勇指出，「鹽田傑出人才獎」是鹽田區人才的最高榮譽獎，自2011年設立以來，兩年一屆，共評選產生了29名傑出人才，有效增強了人才對鹽田的認同感和歸屬感，激發了人才在鹽田謀事創業的幹勁和激情。各部門各單位要統一思想、凝聚共識，充分認識第四屆「鹽田傑出人才獎」評選活動的重大意義，把本屆「鹽田傑出人才獎」評選活動辦出聲勢、辦出質量、辦出成效；要以此次評選活動為抓手，以社會和企業為著力點，利用鹽田區區委優勢和後發優勢，高標準、嚴要求、高質量地開展人才招聘工作；要多思多想、敢於突破，進一步加大對鹽田區人才政策及人才工作的宣傳和推介力度，努力營造尊才、愛才、敬才、用才的良好社會氛圍。