【香港商報網訊】記者 朱開芝 報導：12月26日，深圳市龍崗區勞動爭議陽光調解系統推廣暨重大勞資糾紛化解處置工作交流會在橫崗街道8樓會議室成功召開。龍崗區副區長初慶，區人力資源局、橫崗街道主要領導，全區各街道勞動辦及橫崗相關單位負責人共200餘人參加現場會。

 

 

　　今年以來，按照龍崗區人力資源局的工作部署，橫崗街道作為試點，率先在轄區內優化並推廣使用陽光調解系統。系統自7月份正式上線以來，通過不斷調試和完善，目前已基本實現預期目標。

 

　　據統計，從今年8月1日至11月30日，橫崗街道通過陽光調」系統受理勞動信訪案件262件，已辦結案件226件，辦結率86%，為485名員工追回欠薪362萬元，逐步形成了良好的社會治理新局面。同時，橫崗街道還舉辦2019年度優秀調解員表彰大會，對該街道2019年10名優秀調解員進行表彰。

 

　　除了率先在轄區內優化並推廣使用「陽光調解」系統，今年，橫崗街道勞動辦貫徹源頭治理的工作理念，創新推出「園區成長計劃」、推動建立行業協會（商會）和園區勞動爭議調解委員會、精準監管人力資源市場等重點行業等。

 

　　「指導企業提高風險防範能力，規範企業用工行為，多措並舉從源頭上預防和減少勞資糾紛，全街道沒有發生對轄區穩定構成重大影響的勞資糾紛案件，治理工作取得顯著成效。 」橫崗街道勞動辦負責人林小蘭如是說。

 

　　多年來，橫崗街道堅持源頭治理的思路，除了對「陽光調解」系統在橫崗大力推行外，還着力構建「四網三融合」勞資糾紛預防體系，通過織密隱患收集、風險預警、信用懲戒、園區服務等4張網，融合社會力量、執法利器、區街及部門力量實現勞資共贏。

 

　　值得一提的是，經過數月的採訪、收集、撰寫、編輯，一本匯聚橫崗街道優秀勞資調解員的畫冊《初心》於現場會當天成功出爐。

 

　　據悉，《初心》是由廣東省政府參事、深圳大學教授魏達志作序言，其遴選的人物，都是長期在橫崗街道一線的調解員，有的是天天馬不停蹄管着「家長里短」的仲裁員、有的是幾十年如一日奮戰在第一線的調解員，有的是默默無聞地如老黃牛般在崗位上奉獻辦公室內勤人員。（林小蘭 葉章山）