【香港商報網訊】新註冊企業經營貢獻獎不設上限，企業人才獎不限高管，新增技改和增資擴產扶持……廣州市黃埔區、廣州開發區四個「黃金10條」產業發展政策全面升級，2.0版2月16日起正式施行。

 

 

 

　　記者了解到，2017年，黃埔區、廣州開發區一馬當先，在全國率先推出涵蓋先進制造業、現代服務業、總部經濟和高新技術產業等4個產業發展政策，每個政策10條內容，條款簡潔明了、兌現高效便捷，簡稱四個「黃金10條」。此後，該區「10條」家族不斷壯大：出台加強知識產權運用保護和促進高端人才集聚的兩個「美玉10條」，打響「金鑲玉」制度供給品牌；區塊鏈10條、工業互聯網10條、文創10條等系列專項產業政策應運而生，構築起有機完整的政策體系。截至目前，「10條」系列累計完成3萬筆政策資金撥付，受益企業超過5000家。其中僅四個「黃金10條」政策，就真金白銀地幫企業節省成本25.05億。

 

　　據悉，黃埔區、廣州開發區制度優勢領跑全國，招商引資「虹吸效應」明顯：樂金8.5代OLED、百濟神州、諾誠健華、GE生物科技園、寶能新能源、粵芯芯片、雪松控股、阿里健康等一大批重大優質項目接踵而至，全區累計吸引投資約6000億元。

 

 

　　四個「黃金10條」2.0版以業績論英雄，企業貢獻越多獎勵越多、貢獻增長越快獎勵力度越大。

 

　　以先進制造業為例，獎勵門檻適當放寬至產值5億元、1億元且產值同比增長8%、10%以上的企業，擴大受惠企業面。獎勵金額計算方法也有所調整，由存量與增量兩部分組成：按其當年對本區地方經濟發展貢獻對比前兩年度最高值存量部分的10%、增量部分的60%給予獎勵，最高5000萬元。現代服務業的存量、增量獎勵標準分別為12%、60%，總部企業分別為20%、60%，同為5000萬封頂。

 

　　值得一提的是，新註冊企業經營貢獻獎不設上限，且連續3年分別按照對本區地方經濟發展貢獻的100%、60%、60%予以獎勵。

 

　　此外，為進一步激發和釋放人才發展活力，2.0版本修改了原有「高管人才獎勵」的表述，不限對象 人才獎勵大幅提升，獎勵對象不再限於董事長、副董事長、總經理、副總經理、監事長、總經濟師、總會計師或相當層級職務的高級管理人員，獎勵名單由企業自行決定，真正以人才為核心。單個企業獎勵對象不超過10名，累計獎勵金額不超過該企業對本區地方經濟發展貢獻的30%。

 

 

　　成長壯大獎、品牌升級獎、能級提升獎……「黃金10條」2.0版本設置了不少全新獎勵，全力支持企業做強做優做大。

 

　　先進制造業和現代服務業均新設成長性條款。對產值達到一定閾值的工業企業，給予最高2000萬元獎勵；對營收和增速達到一定條件的服務業企業，按照營收的一定比例給予獎勵，最高300萬；成為國家工信部認定的製造業「單項冠軍」「專精特新小巨人」、首次成長為規模以上企業等，均有一次性獎勵。

 

　　總部經濟方面，對首次上榜世界500強、中國企業500強、中國民營企業500強、中國製造業企業500強、中國服務業500強、中國零售100強的總部企業給予獎勵；支持總部企業「走出去」，參與共建「一帶一路」和粵港澳大灣區建設，對採取直接投資、併購等方式在3個以上境外國家或地區設立分支機構的符合條件企業給予獎勵。

 

 

　　四個「黃金10條」2.0版在鼓勵引進增量企業的同時，也注重推動存量企業轉型升級。在製造業的轉型升級獎中，針對為實施技術改造或增資擴產項目購買設備和工器具的，給予最高3000萬元扶持；對提高容積率擴建廠房、租賃廠房的給予相應扶持。產業聯動獎的內涵也有修改，對通過委託加工方式生產和銷售產品以擴大生產的規模以上企業，按1%和1‰的增量、存量獎勵標準進行獎勵。

 

　　現代服務業新增新業態發展獎，對服務型製造示範企業給予一定獎勵；經認定的電子商務示範企業或園區、示範特色步行街（商圈）、品牌連鎖便利店，以及在本區設立全資子公司並新設門店的品牌零售企業、五星級以上酒店、五鑽級以上餐飲店均可享一次性獎勵。

 

　　高新技術產業針對科技金融、技術合同設置了新條款，對獲得股權投資機構投資的科技企業給與扶持，對購買科技保險險種的科技企業給與配套，對技術合同年度累計技術交易額達到一定閾值的技術輸出企業或機構給予獎勵。(朱樺 郭哲涵 蔣進平)