【香港商報網訊】記者 杜林 宋璟 報導：4月10日，江蘇省政府召開新聞發佈會，解讀該省事業單位公開招聘人員實施新辦法。江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹，新《招聘辦法》突出公開招聘的政治性，強調公開招聘的科學性、落實公開招聘的自主性，將保障公開招聘公平貫穿始終。

 

 

　　朱從明表示，新《招聘辦法》為提高公開招聘的科學性提出了一系列舉措。招聘單位對急需引進的高層次人才、緊缺專業人才等，可以採取直接考察的方式進行招聘，區別崗位特點、人才層次不同屬性；同類崗位招聘次數較多的單位或部門，可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式，避免重複考試、招聘成本高等問題，提高招聘工作效率；不再統一硬性要求筆試成績不低於30%；可根據擬招聘人數等額或差額確定體檢考察人選等創新舉措。這些措施為招聘單位科學確定招聘方式預留了充足政策空間，既方便「高精尖缺」人才引進，也方便一般人才的招聘，切實增強了招聘單位選人用人的自主性和科學性。

 

　　在落實公開招聘的自主性方面，新《招聘辦法》進一步明確各相關部門具體職責，釐清各自職責邊界。基層事業單位招聘人才更加便捷、自主。明確高等院校公開招聘自行組織，其他事業單位的公開招聘，只要有人事機構，也可自行組織。建立新聘用人員服務期制度，擬聘用人員名單公示後，無故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結束後的一年內不再接受其再次應聘。