【香港商報網訊】記者 付莉莉 報導： 「共產黨員是塊磚，哪裏需要哪裏搬」，在遂寧市關工委，78歲高齡的老人劉思俊用行動為這句共產黨員耳熟能詳的話作了完美的詮釋。從事關心下一代工作16年來，劉思俊不忘初心、牢記使命，忠誠擔當、傾情奉獻，以博愛胸懷，以對關工事業執著的追求和責任擔當，始終與廣大五老和青少年同呼吸、共命運、心連心。

 

 

　　劉思俊2006年退休後，接任遂寧市關工委擔任執行常務副主任，他一到關工委就分管企業工作團，通過調研和思考，他創造性地提出在企業建立關工委組織，既可以從多方面幫助企業青工的未成年子女，增強職工對企業的認同感和向心力，又有利於提高企業的社會責任感和品牌形象。

 

　　對於這一提議，在拍手叫好的同時有人也提出了擔憂：企業是重效益的，建立關工委這樣一個需要人力、物力、財力支持的公益組織，是否願意？

 

　　「找示範性強、影響力大的全市大型企業。」劉思俊拍板。

 

　　方向是有了，從哪裏着手？曾是遂寧人大常委會副主任的他，為了儘快打開局面，主動放下面子，來到遂寧高金食品有限公司，一次又一次地找企業負責人交流，讓企業了解關工委工作。劉思俊的執拗感動了負責人，最終同意在公司成立關工委。至此，四川省第一家企業關工委組織在遂寧高金公司成立了。

 

　　「急企業所急，想企業所想，辦企業所需」是劉思俊組織動員企業成立關工委的工作思路，同時，結合企業特性，劉思俊提出企業關工工作要與企業「六結合」，即與企業生產相結合、與企業工、青、婦聯合會相結合、與企業社會責任和擔當相結合、與企業關心青工及子女健康成長相合，主動參與企業員工心理輔導、員工子女教學育人、老員工對青工傳幫帶等工作中。

 

　　而企業關工委發揮的作用也超出了劉思俊的預期——高金公司將每年捐給關心下一代基金會的捐款從5萬元提高到10萬元。不僅如此，高金公司還在安居區投資建立了希望小學。

 

　　「這是雙贏。」在四川回春堂藥業關工委主任趙旭東看來，成立企業關工委不但是企業工會的補充，甚至以老同志的經驗和資源，還能為企業的發展提供幫助。

 

　　高金公司、四川回春堂藥業只是劉思俊拜訪過的眾多企業中的一小部分，從讓企業了解關工委，到轉變企業思想，企業由過去的要我成立，變成我要成立，劉思俊認為這是一個重大的突破，「我們要讓企業意識到成立企業關工委絕不是負擔，而是有助於企業發展壯大，自我隊伍素質的提高。」目前，遂寧全市已有1501家企業建立了關工委組織。

 

 

　　劉思俊主抓關心下一代基金會建設工作，在他的帶領下，團隊創新工作思路和管理方法，採取登門募捐、現場募捐和網絡募捐等形式，使遂寧市關心下一代基金由成立之初的400萬元積累到2176.06萬元，幫扶困境青少年1.5萬餘名。

 

　　潔淨明亮的教室，井然有序的廚房，整齊乾淨的宿舍，這就是安居區特殊學校。5年前這裏不通天然氣，沒有自來水，在遂寧市關工委的幫助下，這所特殊的學校通上了天然氣和自來水，讓孩子們洗上了澡，生活費也由原來每人每天8元提高到現在每人每天19元。同時，關工委還動員企業高金公司在學校建立特殊兒童幫扶基地，每年捐贈5萬元現金，以及大米、肉類等。

 

　　關工委幫扶的對象不只是那些特殊的兒童，還有那些因各種原因致貧的家庭。27歲的劉磊是個靦腆的小伙子。在他小時候，父親因傷至殘，母親離婚後離開，家中便沒有了收入來源，勉強上完中專後，由於沒有一技之長，便只能在各個工地打零工。

 

　　在了解到他們家的情況後，關工委推薦他參加「扶貧濟困送溫暖，彰顯行業正能量」的活動。此活動每年聯合遂寧市各駕校，從扶貧局數據庫中篩選符合年齡的貧困青年免費進行駕駛培訓。經過七個月的學習，劉磊學會了大車駕駛技術，如今每個月6000多元的穩定收入讓他對生活充滿信心。劉磊說：「有了收入，如今家裏在吃穿上是不愁的了。」對未來的規劃，劉磊希望繼續學習拖掛車駕駛技術，進一步提高自己的收入。

 

　　16年來，劉思俊以「培養擔當民族復興大任的時代新人」為己任，在關工系統日常的會議報告、主題活動、業務培訓、工作交流和助力脫貧攻堅等活動中，始終弘揚主旋律、傳播正能量。他不顧年邁體弱，經常頂烈日、冒酷暑，不辭辛勞，帶領工作團隊累計深入機關、學校、社區、企業等5300多個次，組織開展對五失青少年分析、事實孤兒現狀、基層組織黨建帶關建、特殊教育學校殘障兒童康復、民營企業關心下一代工作、助力脫貧攻堅助孤幫困等熱點問題進行調研。

 

　　劉思俊常說：「作為一名有着47年黨齡的老黨員，自己從一個學生娃成長為一名廳級領導幹部，全靠黨的培養哺育，所以在有生之年，我要竭誠為關心下一代事業奉獻自己的微薄力量。」在日常關愛活動中，他帶頭率先垂範，以自己的實際行動踐行五老無怨無悔的奉獻精神。