深圳大鵬：宜居宜業宜游的濱海城區。大鵬新區攝影家協會供圖

　人才是第一資源。對於目前正加快建設全球海洋中心城市集中承載區、打造世界級濱海生態旅遊度假區的深圳市大鵬新區來說，其視野是「聚天下英才而用之」，以登高望遠的視野引才育才，以海納百川的胸懷尊才愛才，以築巢引鳳的舉措留才聚才，從更高層次、更高水平上推進人才工作，打造粵港澳大灣區人才高地。

　深圳經濟特區40周年慶祝大會圓滿落下帷幕後不久，深圳迎來第四個「人才日」。10月30日，大鵬新區舉行「深圳人才日」大鵬分會場活動，全面展現大鵬優良的人才生態、尊才愛才的濃厚氛圍、「國際味」「國際範」的人才格局，以及求賢若渴的真誠態度。站在新的起點，勇當深圳改革排頭兵的大鵬，正積極布局人才戰略，不斷壯大「人才雁陣」，為「向海而興」打造「藍色引擎」提供源源不絕的人才動能，為深圳續寫更多「春天的故事」貢獻大鵬力量。羅國淮 朱開芝 吳依妮

　共享機遇 共創未來

　海內外高層次人才雲集大鵬

　作為粵港澳大灣區的重要節點，深圳建設全球海洋中心城市的集中承載區，大鵬新區無疑是一顆風帆正勁的耀眼藍點，正在吸引越來越多關注的目光。本次「人才日」活動，再次證明了這一點，眾多頂尖海內外高層次人才雲集大鵬，共享發展機遇，共創美好未來。

人才訪談交流現場。 賴思為攝

　本次大鵬新區「人才日」主場活動以「創?見未來，智?匯大鵬」為主題，以「一個系列，多個維度」為理念，包含了「創想啟航」--投資分享會、「智海拾光」--行業大講堂、「海外知名高校校友大鵬行」--海歸看大鵬、「建言獻策畫藍圖」--頂尖人才見面會共四場活動，首次打造多方互動、內外聯動的人才日系列活動。

　在「海外知名高校校友大鵬行--海歸看大鵬」環節，大鵬新區依託新區海外留學歸國人員協會，組織了一批海外知名高校畢業的優秀畢業生、優秀人才前往新區生命科學產業園、國家基因庫、農科院基因組所、國際生物谷壩光核心啟動區等重點產業載體參觀考察。

　記者注意到，這次「大鵬行」專家團成員大咖雲集，包括深圳市因諾轉化醫學研究院執行院長王明軍，中國科學院深圳先進技術研究院研究員、博士生導師夏澤洋等，成員均曾經在美國、日本、德國、澳大利亞、丹麥等國外知名大學留過學。通過實地參觀考察，他們對大鵬的創新氛圍讚歎不已。「這是我第一次來大鵬，大鵬真的太美了，是一座宜居、宜業、宜遊的城區，無論人才環境還是產業環境都很優越。」一位「大鵬行」專家團成員表示。

　而作為大鵬「人才日」系列活動的「重頭戲」，「建言獻策畫藍圖--人才見面會」環節，中國農業科學院農業基因組研究所所長黃三文先生、華大海洋科技有限公司海洋藥物首席科學家李文保先生、中廣核工程有限公司調試中心資深專家周創彬先生等頂尖人才分享了在大鵬的創業故事，引起與會者的廣泛共鳴。

　特別值得一提的是，在本次活動中，大鵬新區首次頒發「大鵬伯樂」榮譽獎，以表彰為新區全職引進了國家重點人才工程入選者、院士、廣東省重點人才工程入選者或5名及以上深圳市高層次人才的人才單位。據悉，自2018年起，大鵬新區設立「鵬程計劃引才伯樂獎」，此次獲「大鵬伯樂」榮譽獎的單位包括中國農科院深圳農業基因組研究所、廣東海洋大學深圳研究院等9家單位。

　大鵬新區首次頒發「大鵬伯樂」榮譽獎。賴思為攝

　「國際味」「國際範」

　為生物醫藥人才搭建高水平平台

　「沒有創新發展的城市是沒有動力的城市，沒有創新型人才的城市是沒有活力的城市。」活動中，大鵬新區黨工委書記楊軍的話擲地有聲。

　如何讓大鵬更吸引人才，讓大鵬這座年輕的創新之城更具有活力？基於這樣的思考，為加快高層次人才集聚，大鵬新區在「築巢」方面狠下功夫，全力打造國際一流的營商環境，竭盡所能為人才提供優質、高效、精準、貼心的服務，切實解決好人才工作生活、創新創業的後顧之憂，讓人才引進來、留得住。

　大鵬新區是深圳經濟特區中的「生態特區」，生態環境得天獨厚。據統計，今年上半年，新區空氣質量綜合指數2.21，排名全市第一；PM2.5平均濃度16.3微克/立方米，同比下降11.9%。記者注意到，依託優異的生態本底，大鵬新區在守護好生態的同時，大力提升城區公共服務品質，打造大灣區宜居宜業宜遊的優質生活圈典範。

　其中，教育方面，新區與人大附中合作創辦人大附中深圳學校，辦學質量不斷提升；醫療方面，與深圳市第二人民醫院合作成立了深圳市大鵬新區醫療健康集團；交通駛入「快車道」，深圳地鐵8號線三期將延至溪涌，國家發改委最新批覆的深惠城際大鵬支線終點為大鵬新區新大站，建成後60分鐘內可直達深圳機場；人才住房方面，2019年籌集3458套，2020年預計籌集各類保障性住房約1400套等。

　特別引人注目的是，為進一步提升城區「國際味」「國際範」，吸引更多海內外高層次人才，推動海洋生物醫藥等支柱產業發展，大鵬新區依託深圳國際生物谷壩光核心啟動區這一核心創新引擎，加緊布局高水平平台，積極引進高水平科研機構和大學，引進和培育高水平的產業體系。

　在大鵬新區黨工委、管委會的?力推進下，近年來，中國農科院基因組研究所、綜合性海洋大學先後落戶大鵬，以壩光國際生物谷、生命科學產業園和海洋生物產業園為載體的生物醫藥、海洋產業正在培育等。這些「大手筆」布局，使大鵬國際氛圍更加濃厚，創新動能更加澎湃，「人才磁場」效應越發凸顯。

　構建「3+7+N」人才政策體系

　人才總量與層次實現「雙提升」

　「人才政策完善，扶持力度大」是本次活動中已經在大鵬工作和正準備來大鵬創新創業的人才的共同觀點。實施積極開放有效的人才政策，是大鵬新區一直以來的堅持，站在人才的視角去考慮人才工作，拿出實實在在的真金白銀扶持人才在大鵬創新創業，是大鵬一貫的做法，並取得顯著成效。

　第四屆「深圳人才日」大鵬新區系列活動現場。 賴思為攝

　近年來，大鵬新區堅持「黨管人才」，堅定不移地實施人才強區戰略，建立完善「鵬程計劃」系列人才政策體系，推動新區人才工作不斷邁上新台階。

　2012年，大鵬新區出台了《關於實施引進培育中高層次人才和緊缺人才「鵬程計劃」的意見》；2016年，對標深圳市《關於促進人才優先發展的若干措施》，出台了《關於印發大鵬新區「鵬程計劃」人才優先發展若干措施的通知》；2017年，出台了24項配套細則和操作規程，形成了資金保障有力、覆蓋各個重點產業領域、基本滿足人才發展需求的「3+7+N」人才政策體系（即：3份總領性文件，7項配套措施，N項配套細則和操作規程）。

　特別是，2019年5月，新區着眼於集中解決人才反映最強烈、最迫切的現實問題，對高層次人才配套補貼操作規程等7個操作規程和4個配套辦法進行修訂完善並發布實施。通過動態調整人才政策，新區構建了一個「領導小組出台框架政策，各成員單位負責各自領域配套細則和操作規程制定，及時更新，動態調整」的人才政策體系，為新區引才留才提供了強有力的政策支持。

　據悉，自人才政策實施以來，新區人才總量穩步上昇，引進人才層次不斷提高。目前，各類人才數量相較「十三五」開局時增長了37.5%。2019年底，新區擁有博士264人，碩士2034人，本科12771人；高層次人才161名；新區現有專業技術人才9304名，高技能人才1969名；諾貝爾獎獲得者2名，海內外院士7名；各層次各領域人才均較「十三五」初期實現翻番增長。

　「接下來，將在現有基礎上增加特色精準人才政策，減少普惠、配套等導向不明的人才政策，從『大水漫灌』向『精準滴灌』轉變，逐步實現精準施策、精準扶持的綜合發展新方式」，大鵬新區有關負責人說。

　「在這裏看到未來」

　——高層次人才談為何選擇大鵬

　「為什麼選擇大鵬，在大鵬感受最深的是什麼？」在大鵬新區「人才日」系列活動的座談分享環節，眾多高層次人才分享了自己在大鵬工作生活的獨特經歷以及感受、收獲。

　剛被評為深圳經濟特區建立40周年創新創業人物和先進模範人物的周創彬，透露了自己30年前剛到大鵬時的「不自信」，「我只是一個中專畢業生，剛到大亞灣核電站時，其他同事都是高學歷人才。」周創彬說，自己的成長也離不開新區的支持，他近年來相繼被推選為「廣東省勞動模範」「全國五一勞動獎章」。

　同樣被評為深圳經濟特區建立40週年創新創業人物和先進模範人物的黃三文回憶起2014年剛到深圳創立中國農科院深圳農業基因組所時只有3個人，現在該所已擁有540人，其中有200人次榮獲省部級以上人才稱號。「今年，廣東省科技創新大會上提到的7個科研成果，有4個與我們所相關。」黃三文驕傲地說，近年來，新區為研究所提供了50套人才住房，並正在裝修2萬平方米的過渡所區。

　同時，黃三文透露，該所正在深圳市的支持下，大力推動「國際食品谷」建設。「國際食品谷還沒開建，已吸引了全球目光，已有10個國家的科研機構或者企業前來考察，深圳150家『米袋子』『菜籃子』企業也準備整體入駐。」黃三文說，「國際食品谷」預計將實現4個「100」，分別是引進100家食品領域高科技龍頭企業，引進100位科技一流人才，引進100家科研學術機構，並引進100家米其林餐廳。「大鵬是最有希望，最有前途的地方，我們對大鵬新區的未來充滿了信心。」他說。

　「大鵬對人才的支持力度很大，在這裏工作生活很有成就感和幸福感。」這是深圳市佳兆業萬豪酒店副總經理向飛宇的感受，而大鵬新區2020年度教師邱旭則表示「在這裏看到未來」。此外，來自華大海洋科技有限公司的海洋藥物首席科學家李文保，華傲數據技術有限公司董事長賈西貝也參與了座談，分享了自己對大鵬創業創業環境的感受和印象。

　創業深圳，圓夢大鵬。大鵬，這一片新崛起的創新創業熱土，對每一個逐夢者來說，這裏不僅有宜居的詩和遠方，更有施展抱負的星辰大海。