近年來，安徽省黃山市歙縣把“人才強縣”戰略作為發展之本，通過剛性引才和柔性借智並進、高端人才和本土人才並重、人才專案和人才品牌並融等全鏈條發力，在引才、育才、用才等方面積極探索創新，廣納四方英才，為歙縣高質量發展提供強勁智力支撐。

 

 

 

    作為皖南山區縣，一直以來，人才匱乏是制約歙縣經濟社會發展的因素之一。為破解這一難題，歙縣一方面加強剛性引才力度，先後制定出臺《歙縣中長期人才發展規劃綱要》、《關於加強引進高層次人才工作的實施意見》等一系列引才政策，為“能人志士”在歙縣施展才華搭建平臺。近三年來，累計吸引高層次人才210餘名，其中博士近20人。

 

 

    從2017年開始，歙縣開闢事業單位引才綠色通道，簡化程式，採取直接面試的方式，為教育、衛生、農林水等部門引進急需緊缺人才30餘名，有效緩解了全縣高層次人才缺乏狀況。

 

    另一方面做好柔性借智文章。出臺《歙縣柔性引才引智試行辦法》，採取按需引進、團隊引進、柔性引進的方式，向“高、精、尖、缺”人才拋出橄欖枝，有效緩解了重點領域、重點產業的人才困境。先後吸引7批32名清華、浙大博士來歙實踐，幫扶企業解決技術難題56項，陸續立項共建了4個批次51個地校合作專案。

 

    同時，通過“銀髮專家”、“星期天工程師”等项目的實施，組織10名高層次專家在歙縣開展專家服務活動，涵蓋農業、工業、醫療衛生等領域。

 

 

    在人才引進和使用方面，歙縣一直堅持“兩條腿”走路，做到“輸血”與“造血”並重。對於外地引進的人才，做到“建、管、服”。

 

    “建”即建好平臺，加強院士工作站、博士工作站、技能大師工作室等載體建設，為人才集聚歙縣提供強大平臺支撐。繼續鞏固“九三學社專家工作站”及合工大汽車學院實踐基地建設成果。成立冠潤汽配、明明德軸承等企業研發中心等，讓引進的人才有施展才華的舞臺。

 

    “管”即管好思想，通過定期召開高層次人才座談會、開展人才培訓班、確定引進人才專人聯繫制度等，引導各類人才在新時代自覺弘揚踐行愛國奮鬥精神。

 

    “服”即做好服務，歙縣嚴格按政策規定為引進人才兌現生活補貼、子女就學、家屬就業等政策。開發區專門為外來人才設立了“人才公寓”。縣人才辦通過定期舉辦人才聯誼、人才體檢等，解決引進人才的後顧之憂。

 

    對本土人才，做到“提質、提能”。“提質”即實施本土人才“知識更新工程”。每年初，由縣人才辦動態調整全縣本土人才信息庫，根據人才分類開展各類培訓，加強對本土人才專業技能、職業技能和知識更新培訓。 “提能”即通過各類大賽提升本土人才的專業化能力，做到“以賽育才”。僅2019年，歙縣就舉辦徽州磚雕技藝大賽、青年茶藝師大賽、青年鄉村醫生技能大賽、優秀導遊員大賽等16場次，通過大賽，湧現出一大批優秀本土人才。

 

 

    歙縣還建立人才项目和人才品牌並融的用才體系，建立“10+1”（10個優秀人才项目+1個人才工作品牌）的人才项目和人才品牌管理體系。實施人才工作專案化管理，每年確定10個左右發展潛力大、示範效應好、針對性強的人才重點项目進行考核評比，提高人才工作動力和活力。同時，加強優秀重點人才工作项目成果轉化，開展典型案例經驗推廣，以人才工作项目制帶動人才隊伍建設。

 

    在打造人才工作特色品牌上，歙縣創新實施“新徽商回歸工程”，加大歙籍人才回歸力度，建立歙縣旅外優秀人才庫。2018年以來，連續舉辦三屆“歙縣旅外人才”活動，在京浙滬等地舉辦“歙籍旅外英才會”10餘場，吸引2000多名旅外人才敘鄉情、話發展，到目前已落地项目13個、總投資19.56億元；已簽約项目3個，總投資11.4億元；在談项目5個、計划投資9.2億元，實現了招才引智和招商引資“兩促進兩提升”。

 

    同時，歙縣還在北京正式成立歙縣人才驛站，推動兩地招才引智和招商引資的深度融合，為縣域經濟高質量發展貢獻智慧和力量。 （記者 吳敏 通訊員 淩利兵 汪育菁）