由管委會領導牽頭，組建疫情防控「五個專班」；制定「留工穩產」政策，向留肥員工發放一次性兩千元津貼；鼓勵企業在春節期間實施「共享用工」，並給予補貼；全面摸排外地返鄉農民工情況，引導其留在務工地過節……

 

    面對當前嚴峻複雜的國內疫情防控形勢，在新春佳節快要到來之際，合肥市經開區出台了四大措施，積極開展疫情防控，努力做好留工穩產等工作。

 

 

    合肥經開區疫情防控應急指揮部表示，為了落實落細春節期間疫情防控各項工作舉措，該區由管委會相關分管領導牽頭，抽調人員組建「人物同防」、「留工穩產」、「共享用工」、「農民工返鄉」、「應急處置與疫苗接種」等五個專班，專項負責各類疫情防控工作。其中，「人物同防」專班主要負責統籌調度疫情防控工作，負責落實入境人員、外地來返區人員的排查和管控、進口冷鏈食品及進口高風險非冷鏈集裝箱貨物的管控、大型活動管控、重點公共場所防控及專項督查等。「留工穩產」專班主要負責統籌調度56個企業包保小組，做好規，上企業入境人員與外來人員管控，做好重點企業留工穩產和節後復產復工工作。

 

    「共享用工」專班主要負責落實春節前後「共享用工」相關政策，組織動員重點企業春節前後開展共享用工。「農民工返鄉」專班主要負責做好外省返鄉農民工的排查登記、核酸檢測和健康管理工作引導省外務工人員在務工地留廠過節等。「應急處置與疫苗接種」專班則負責按照「應種盡種、願種盡種」的要求重點人群的疫苗接種等。

 

 

    作為安徽最大的工業集聚區，合肥經開區目前有288家規模以上工業企業，擁有員工(含勞務派遣)約12萬人，省外員工約2.15萬人。省外員工春節返鄉，將對經開區節後復工復產及疫情防控帶來很大考驗。    為此，合肥經開區一方面向廣大企業員工發出倡議信，希望大家堅守戰疫防線，降低區域流動，同時出台《合肥經開區春節期間疫情防控留工穩產實施方案》，制定「留工穩產」政策，引導省外員工留肥過節。    《方案》要求，對區內規模以上工業企業中戶籍地在省外的員工，鼓勵其春節期間留在合肥，並對在崗參與生產、培訓的省外留肥的員工(留肥人員佔全部省外人員比例不低於30%)給予一次性2000元津貼。各企業要參照制定本企業留工穩產實施方案，並在法定的加班工資等補貼基礎上，額外給予省外留肥員工不低於500元/人的配套津貼。

 

    2020年初，為了解決企業疫情期間用工難的方面，合肥經開區在全省創新推行了「共享用工」模式，取得了很好的成效，並在全省多地推廣。此次，合肥經開區又出台了《合肥經開區2021年春節期間「共享用工」實施方案》，希望繼續推進「共享用工」，讓外地員工留得住、有活干。

 

    合肥經開區有關負責人表示，根據往年經驗，春節期間是企業用工最為短缺時期。為引導外地員工春節期間留在合肥，對企業自身缺乏工作崗位的，可以通過「共享用工」模式，積極主動聯繫其他有崗位餘缺的企業，進行員工輸出，為留肥員工提供合適工作崗位。

 

    合肥經開區將對2021年春節期間(2月4日-2月26日)開展共享用工達7天及以上的區內企業，按每人1000元的標準，給予區內輸出企業一次性補助，單個企業補助上限為40萬元。同時，合肥經開區也要求，企業開展共享用工，要與勞動者協商一致，共享用工的員工原勞動關係不變，企業間要對共享用工期間的工資發放、工傷責任等問題通過簽訂協議予以明確，確保員工的合法權益受到保障。

 

    除了努力將廣大員工留在轄區，合肥經開區也開始全面摸排外地返鄉農民工情況，引導其留在務工地過節。    據介紹，該區將組織村居兩委、村民組長、黨員志願者開展入戶排查和宣傳，同時對省外務工人員實名登記，通過一封信、微信群、電話等多種方式，提倡春節期間就地過節、網絡拜年，非必要不返鄉。

 

    而對確需返鄉的人員，將建立台賬，落實體溫檢測、查驗「健康碼」和14天旅居史、核酸檢測等服務。同時，合肥經開區人才服務中心也將逐一跟蹤對接引導返鄉人員，努力讓他們在節後留在本地就業。（李長龍 柏永）