1月27日，深圳寶安區召開2021年高層次人才新春懇談會。11位來自衛生、教育、文藝、生物醫藥、智能製造等領域的人才代表，結合政府工作報告，立足各自工作領域和實際情況，圍繞人才住房、子女入學、人才認定、人才交流平台搭建等，積極建言獻策。寶安區委常委、組織部部長梁珂及相關職能部門負責人出席會議，傾聽人才意見建議，了解人才實際需求。

 

 

    會上， 11位人才代表在會上結合政府工作報告，立足各自工作領域和實際情況逐一發言，相關職能部門負責人對人才普遍關心的住房、子女入學、人才交流平台建設等訴求作出了回應，表示將繼續以人才需求為導向，持續推進、有效落實各項人才政策，營造良好的人才發展環境，不斷增強人才獲得感、幸福感。

 

 

    深圳慧智星晨科技有限公司行政總裁張雲飛，2018年從加拿大回國創業，入駐寶安海歸島。海歸島為他的創業團隊提供6個月免費辦公空間，並給予他政策、工商、財稅、法務、投融資、人力資源、企業管理等全面的服務和指導，讓他和企業能夠在寶安順利落地與發展。但目前企業存在人才匱乏的問題，他呼籲政府能夠有針對性地幫助初創企業招攬人才並出台配套的扶持政策。

 

 

    深圳市敢愛科技有限公司聯合創始人沈務耀，起初在香港成立了公司，後隨着粵港澳大灣區戰略推進便把企業遷到了寶安。他指出，有許多港澳青年同他一樣有到寶安發展的想法，他提議政府能夠搭建港澳青年發展平台，讓更多港澳青年有機會來到寶安幹事創業。此外，他以在德國的學習經歷為例，希望相關職能部門能夠將區內龍頭企業、中小微企業組織起來召開座談會，雙方相互學習和借鑑、互通有無、優勢互補。

 

    寶安區中醫院副院長周鵬，結合自身工作實際獻計獻策。他提出，要創新退休人才使用和激勵機制，吸引和留住優秀退休人才，繼續留在專業領域發光發熱，為社會做貢獻。同時要以重點專科建設為抓手，增強重點專科對人才的吸引力，繼而匯聚更多的人才。

 

    新安中學(集團)第一實驗學校校長袁衛星，是2017年寶安區面向全國人才引進的優秀校長。如今新高考改革給寶安教學工作帶來了一定的挑戰，他建議寶安可再次面向全國優秀人才，引進具有新高考教學經驗的教師、校長，讓學生、家長了解和適應新高考。他還倡議簡化人才引進審批流程和手續，讓人才享受更便捷、更貼心的服務。

 

    梁珂邊聽邊記，不時就人才代表提出的問題建議和與會者進行交流。對如何做好人才工作，梁珂表示堅持人才第一理念，以推進人才強區戰略持續增強發展驅動力。在人才政策、人才激勵、人才服務等方面拿出更大的誠意、更高的禮遇，提升「人才為寶，得寶而安」的情感溫度。（記者 王娜）