2021年春節以來，為了緩解轄區企業「招工難」的問題，合肥經開區主動作為，祭出「搭平台+出政策」的組合拳，一方面搭建人力資源服務產業園等五大平台，幫助企業精準對接；一方面出台一系列扶持政策，降低企業招工成本，有力地支持了企業發展。
提前摸底 成立工作專班
春節前，經開區人事勞動局就對全區重點企業的用工情況進行了摸底，摸清企業總用工量、階段性用工需求量、缺工工種類型等情況。匯總統計發現，春節期間，經開區內17家重點企業招工缺口達到1.9萬人。
「人事勞動局局長要當好招工局長，局裏處長要當好招工處長，局裏主辦要當好招工主辦，全力以赴幫助企業招工。」合肥經開區人事勞動局局長劉干說。
於是，合肥經開區第一時間組織工作專班，「區人事勞動局、人力資源中心、人力資源產業園等部門參加，管委會統一指揮、統一調度，在人力資源、政策補貼、疫情防護、交通保障等方面為企業提供保障。」
搭建「五大平台」 助力企業精準對接
企業招工過程中，平台的搭建最為關鍵，為此，合肥經開區人事勞動局為重點企業招工搭建了五大平台。
「首先是人力資源服務產業園平台。」劉干說，合肥經開區以市場化運作為主，充分發揮國家級人力資源服務產業園的獨特優勢，動員產業園的全部人力資源服務機構行動起來，在企業招工過程中發揮主力軍作用，「2021年春節期間，在10天時間內，產業園各人力資源企業一共為聯寶招工1.1萬餘人。」
其次是各類職業院校合作平台。「經開區組織區內企業與全國100餘所院校建立了校企合作平台，開展百所院校與百家企業合作的『雙百工程』，也取得了很好的效果。」第三個平台是人力資源蓄水池平台。據介紹，經開區創新推出了人力資源「蓄水池」項目，「閒時人力蓄水，忙時企業用工，通過『引流』與『調劑』，幫助區內重點企業緩解招工難。」
「我們還打造了精工班平台。」劉干說，經開區在各類院校開設精工班，培養技能型人才，並以技能型人才帶動普工培養，服務企業招工，「近兩年來，經開區已開設了53個精工班，包括『海爾班』、『聯寶班』、『洽洽班』、『太古可口可樂班』、『聯合利華班』、『美的班』等。」
最後一個平台是共享用工平台。據了解，在2020年新冠疫情期間，經開區在全省創新開展了共享用工的新用工模式，鼓勵經開區企業開展共享用工餘缺調劑，實行「共享用工」，也為企業招工提供了很大幫助。
制定扶持政策 減輕企業招工成本
除了「五大平台」，合肥經開區近年來還出台了一系列扶持企業用工的政策。經開區工委副書記、管委會副主任桑林兵說，在企業出現「招工難」時，沿海發達地區的企業出高價招工，經開區企業「搶人」更難，「因此，政府就要通過扶持政策，幫助企業降低招工成本。」在每年的招工扶持政策修訂前，合肥經開區招工局長、招工處長、招工主辦都要深入企業了解情況，聽取企業對政策的修改意見，掌握政策扶持的績效情況。
據了解，合肥經開區已先後出台了常態化招工補助、階段性招工補助、共享用工補助、老員工帶新員工補助、招工服務費貼息補助、外出招聘補助等多項補助政策，為企業招工和發展提供了很大的支持。（朱磊 李長龍 柏永）