4月15日上午，深圳市龍崗區橫崗街道舉辦年輕幹部「優苗計劃」工作動員部署會，33名優秀年輕幹部被確定為首批「優苗」培養對象，29名部門、社區負責人受聘成為培養對象日常導師。今後，「優苗計劃」將通過點對點傳、手把手幫、面對面帶，用一年時間向「優苗」對象傳授務實篤行之風，傳授擔當有為之技，幫助年輕幹部在日常工作和一線實踐中提升自我、破解難題。

 

 

    據悉，為了做好年輕幹部的遴選培養工作，橫崗街道制定了「優苗計劃」1+1文件，即《橫崗街道實施年輕幹部「優苗計劃」工作方案》及《橫崗街道推進「優苗計劃」着力構建年輕幹部全周期培養管理的實施方案（試行）》，從培養方式、導師資格條件、培養的主要內容、考核鑑定等7個方面，對導師幫帶機制、全周期指導培養模式進行了明確，為進一步加強橫崗高素質幹部隊伍建設提供了保障。

 

    據悉，在充分摸底、單位推薦、徵求意見的基礎上，橫崗街道按照「好中選優、優中選強」的原則，確定首批33名「優苗」培養對象，並為他們配備了日常導師、思政導師和專項導師。其中，日常導師負責對培養對象進行「一對一」全周期指導培養，提升培養對象的綜合素質和專業能力；思政導師為街道處級領導幹部，重點指導培養對象提高政治素質，幫助培養對象樹立正確的人生觀和價值觀；專項導師負責短期素質拓展環節的「傳幫帶」工作，對培養對象進行「一對多」短期指導培養。

 

    會上，橫崗街道黨工委書記李相宏對「優苗」培養對象和幫帶導師提出希望和要求，希望年輕幹部要明確肩負的任務和使命，積極服從街道和導師安排的各項學習和工作任務，努力成為一名「有朝氣、有正氣、有銳氣、有底氣」的優秀幹部；導師要在思想上引導、工作上互學、生活上幫助、關鍵時候給予扶持，讓年輕幹部更快成長，更好服務橫崗高質量發展。

 

    接下來，橫崗街道將進一步創新理念、思路、模式，着力健全完善幹部梯隊建設，以加強培養為基礎、強化鍛煉為重點、選准用好為根本、從嚴管理為保障，通過安排優秀年輕幹部開展季度說事會、「我當四員」活動、攻堅克難一線鍛煉、到社區或重點企業掛點歷練等方式，不斷健全完善年輕幹部全周期培養管理機制，鍛造出一支政治過硬、能力突出的幹部隊伍。（記者 朱開芝 通訊員 晏慧文 劉文玲）