“真的太感謝你們了，孩子們已經順利入學，解決了職工們的後顧之憂。職工的心安定了，我們也更放心了。”5月20日，位於安徽黟縣的黃山旺榮電子有限公司負責人馮旭強向黟縣“四送一服”辦工作人員表示感謝。

 

    據瞭解，黃山旺榮電子有限公司、黃山市尚義橡塑製品有限公司和黟縣新達機械鑄造有限公司均存在引進技術人員子女入學、轉學困難的問題，縣“四送一服”辦在得知企業訴求後，會同黟縣經開區管委會和縣教育局第一時間深入企業，根據企業職工子女的不同情況，提出相應解決辦法，為企業外來職工解決後顧之憂。

 

 

    今年來，黟縣以“四送一服”工作為抓手，緊緊圍繞企業用工需求、穩崗留工、重點群體就業幫扶等工作為重點，多措並舉確保企業生產有序、就業形勢總體穩定。

 

    該縣出臺《支持工業企業招工留人服務管理辦法》。投資500余萬元在園區修建職工宿舍樓3000余平方米，改善企業員工生活環境。開展課後輔導幫助解決職工子女放學後無人照顧等問題。同時，在符合政策的情況下，解決企業提出的入學、轉學需求，滿足率達100%。

 

    “我們先後組織專場和‘一對一’走村特色招聘會26場次，提供就業崗位2500餘個，解決企業用工需求361人，其中工業企業251人。”黟縣經開區管委會相關負責人葉勇介紹。

 

    與此同時，該縣創新“合夥+共享”用人工作機制，鼓勵企業拿出股權引入合作夥伴，讓優秀員工成為公司合夥人。誠創軸承以團隊形式引進專業技術人才13名，尚義橡塑推行“民主關愛機制”形成“老帶新”模式，解決用工、技術難題。同時，積極探索“共享用工”模式，徽黃集團、旺榮電子、桃源食品、有農公司等企業，結合春節、茶季等不同時間點用工需求，簽訂共用調劑用工合作協議，余缺調劑員工95名，有效緩解“用工荒”和“用工閑”矛盾。（記者 吳敏 通訊員 洪麗莎 韓丹妮 何彥銘）