「種植淮山要講究土壤、選種、間距，平時要加強田間管理，施農家有機肥。」師傅陳主義的話，村民陳木水時刻記在心頭。在導師的手把手幫帶下，陳木水通過種植淮山實現了脫貧致富，蓋起了兩層樓的新房。安溪鄉村導師陳主義就「淮山種植」等專題，結合村民喜愛的農諺，給山格村300餘名農民群眾傳經送寶，帶動脫貧致富。

 

    據悉，安溪以縣級導師團成員為主體，深入田間地頭，用「普通話＋閩南語」「講理論＋講技術」的直白方式，說農家事、談致富經、開善治方。全面推開鄉村「導師幫帶制」試點，選優建強導師隊伍，注重以老帶新、青藍接續，為推進鄉村振興提供人才保障。「導師幫帶制」在茶鄉大地薪火相傳，漸成燎原之勢。

 

    一支優秀的導師隊伍，是「導師幫帶制」成敗的關鍵。安溪縣在選優配強導師上想了不少辦法、下了許多功夫。明確鄉鎮年輕幹部、軟弱渙散村和相對後進村黨組織書記、新任村「兩委」成員、村級後備力量等四類幫帶對象，精準選配導師。

 

    破除年齡、行業、職務、身份等界限，在堅持「老鄉鎮」「老支書」「田秀才」里選導師的基礎上，把優秀鎮村幹部、農村實用人才、黨員致富能手、制茶工藝大師、高層次人才等選入導師團隊伍。採取「個人自薦—單位推薦—組織考察—集體研究」的方式，頒發「鄉村導師聘書」，目前已遴選縣級導師團成員50人、鎮級導師團成員48人、村級導師團成員60人。

 

    按地域相近、鎮情相似、資源稟賦接近的原則，全縣24個鄉鎮劃分為4個黨建聯盟，將縣級導師團劃分為4支鄉村振興服務隊，每隊人數10-15名，每支隊伍設1名召集人，分別掛鈎指導1個黨建聯盟，對鎮村兩級定期開展理論政策宣講、實用技術推廣、現場答疑解惑等，形成兵團作戰、互學互比的幫帶氛圍。

 

    全面摸排梳理鎮村鄉村振興中存在的堵點痛點，分門別類建立問題台賬，根據導師的優勢特長「點穴式」選派。安排「老支書」幫帶新書記，傳授群眾工作方法；安排專業人才、技術能手幫帶薄弱村村書記發展村集體經濟；安排鄉鎮老幹部幫帶年輕幹部，提升基層工作能力。

 

    「說十遍不如帶着做一遍。」要確保幫帶效果，一方面導師將田間地頭當課堂，面對面地教、手把手地帶；另一方面進行「一對一」跟班式培養。安溪先後選派17期429名軟弱渙散村、薄弱村村主幹到導師所在村掛職鍛煉，提升強村富民能力。掛職鍛煉以來，落實村財增收、人居環境整治、鄉村旅遊等項目630多個，其中有37人被評選為「十佳」村主幹，74人當選縣級以上「兩代表一委員」。

 

    此外，充分發揮導師所在村示範效應，以強帶弱、資源共享、抱團發展。鄉村導師謝再添將「730議事廳」經驗推廣到城區32個小區，推動鄰里事、鄰里議、鄰里定，化解了一大批鄰里矛盾糾紛。全國首批「淘寶村」灶美村支部書記廖桂金通過跨村聯帶，帶動7個周邊村發展電商產業，全部入選全國「淘寶村」。

 

    既「保駕護航」，又「放手壓擔」。安溪把大白瀨水利樞紐工程、城區大三環開發等重點項目作為幫帶年輕幹部的主戰場，抽調168名年輕幹部一線磨礪、墩苗成長。在「老鄉鎮」帶領下，僅用2個多月就完成大白瀨移民補償安置協議簽訂任務，創造了重大工程移民征遷的「安溪速度」。

 

    安溪出台鄉村導師《管理辦法》《考評細則》，就導師資格、選聘、職責、行為規範、考核等作出明確規定，督促鄉村導師學在前、做表率。建立考核反饋制度和「一對一檔」成長檔案，每月結合年輕幹部工作時序進度和現實表現點評分析，指出存在問題和改進方向。定期開展幫帶雙方「背靠背」評議，每年評定等次，動態調整充實導師隊伍。

 

    為了完善獎勵機制，安溪給予導師每月1000元的工作補貼，優先推薦表現突出的鎮級導師列入縣級導師庫，享受泉州市第六層次人才待遇。注重增強導師團成員的政治榮譽感，對臨近退休的「老鄉鎮」舉行榮譽退休儀式，對累計在村任職30年的「老支書」頒發榮譽獎章，每年評選表彰一批「幫帶名師」「成長之星」，對幫帶成效明顯的導師優先吸納為「兩代表一委員」，在選拔任用、職級晉升、評優評先等方面優先考慮。

 

    日臻完善的「傳幫帶」制度，激發了基層幹部隊伍的「源頭活水」。開展「同台競技、同步提升」拉練活動，搭建「青年讀書會」「青雲聯盟」「一日書記」等平台，定期讓幫帶對象展示個人成長，激勵互比互學、提能提質。開通「安溪鄉村導師團」微信專欄，定期錄製「以案說法」小視頻，晾曬幫扶進展情況和幫扶心得體會，推動鄉村導師做法互學、工作互促。

 

    安溪縣委常委、組織部部長陳友愛表示，「導師幫帶制」帶出的不僅是工作經驗和工作方法，更是紮根農村、服務基層的思想情懷，下一步，將發揮好導師幫帶制「指揮棒」作用，打造鄉村振興人才的「蓄水池」，為鄉村振興提供人才支撐。（鄭成文 張錦川）