重點國有林區改革以來，黑龍江省塔河林業局牢固樹立「大林區、一體化」的理念，以全國林地發展試點為契機，以融合黨建為牽引，與塔河縣委積極探索「同心同治同責」林地融合發展新機制，充分發揮林地黨組織的橋樑紐帶作用，不斷提升服務發展能力，抓黨建、強生態、促轉型、惠民生，繪製改革發展新航標。

 

 

    林地聯議確定「風向標」。堅持思想同心、目標同向、行動同步，找准共謀發展的切入點、融合發展的結合點、共享發展的着力點，建立了《塔河林地聯席會議制度（試行）》《塔河國有林業改革政企融合發展工作方案》，設立黨建、人事、資源環境、資金資產、社會事業、信訪維穩、應急等7個專項聯席會議小組，聯合召開防火工作會議15次，召開防汛聯防會議、緊急會議和疏散安置部署會8次，共同解決疫情防控、森林防火、項目建設、資源保護等方面的問題和困難，推動政府和林業各項工作整體推進。

 

 

    活動聯辦畫好「同心圓」。與塔河縣共同實施「紅心聚『塔』 林地融『河』」黨建工程，開展「六聯六促」主題實踐活動，邀請林地專家人才進行交叉授課，組織醫療專家人才到林場、村屯進行義診；1612名林地在職黨員亮牌示崗，下沉社區，開展「我為群眾辦實事」主題實踐活動83次；疫情期間林業局抽調90餘人成立防疫小組，設立4個防疫卡口，在疫情防控一線築起了林地「紅色城牆」；聯合組建防汛應急行動黨小組102個，到開庫康鄉、依西肯鄉、十八站鷗浦展開防汛救災支援，共同築牢了塔河防汛「紅色堤壩」。

 

 

    隊伍聯建激活「紅細胞」。整合「塔河縣黨員幹部紅色教育基地」「塔河林業局紅色生態教育基地」「林地共建黨員培訓教育基地」黨建資源，通過聯合辦學，共同授課，着力培養黨員隊伍新鮮血液，先後組織林地黨員發展對象實地參觀塔河縣黨員幹部紅色教育基地，並藉助二十二站林場黨性教育基地同上「憶艱苦歲月，做時代先鋒」情景黨課。通過「林地共培」接受紅色黨性教育培訓人次達123人，使黨員發展對象接受紅色黨性教育，實現了「黨員共培、黨員共學」。

 

 

 

    人才聯動架起「連心橋」。建立幹部人才交流平台，暢通交流渠道，實現政企互聯互通、幹部人才雙向流動常態化、制度化。建立完善選人用人機制，打破了體制身份限制，結合工作實際和幹部成長需要，與政府協調商議選派林業優秀年輕幹部到村、社區掛職。選派地方優秀年輕幹部到林場、防火等一線掛職鍛煉，提升林地年輕幹部綜合素質，推動年輕幹部全面、快速成長。（記者 張曉磊 通訊員 邱賀岩 楊玉蘭）