6月6日，安徽省合肥市市屬國有企業人才招引「揭榜掛帥」正式啟動。本次共計拿出16個經營管理、專業技術崗位，面向全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員拋出「橄欖枝」。
推出「三統三分」新模式
本次公開發榜崗位重要，具有類別廣、職位多、層次高等特點。記者查詢公告發現，發榜的16崗位均為重要領導職務，不僅有位居省內行業領先地位的基金管理和股權投資負責人崗位，還有大數據資產運營等數字經濟發展核心產業的專業技術領導崗位，更有安徽省首家商業零售上市公司總經理崗位。
此次「揭榜掛帥」，在國有企業選人用人方式上進行了創新。與以往「各自為政」的人才招聘模式不同，本次採用市委組織部、市國資委、市屬國有企業聯動方式招引優秀人才，由新組建的市人才發展集團承辦，實行「三統三分」：市屬國有企業人才招引領導小組辦公室統一公告，統一標準，統一程序；市委組織部、市國資委、市屬國有企業分別確定崗位職責，分別組織考評，分別考察聘用。「三統三分」模式的推出，不僅可以確保整個過程客觀公正、公開透明，更有利於實現人崗相適、人盡其才。
打破國企「大鍋飯」「鐵交椅」
值得一提的是，從評才到識才到用才，本次人才招引全流程突出實幹導向，通過採用提交行業調研報告、開展能力素質測評、半結構化面試等多元方式，分析研判報名人員的綜合素質、專業能力、適崗程度、工作實績。考察階段，將重點考察專業水平、工作實績和一貫表現，真正讓品行正、幹得好，能力強、作風實的人才脫穎而出。
為進一步激勵人才幹事創業、擔當作為，人才招引實行任期制和契約化管理，首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經考核合格的予以續聘，不合格和不勝任者予以解聘。據悉，此舉將打破國有企業高水平「大鍋飯」和經理層職務「鐵交椅」，有利於提升國有企業市場化、現代化、科學化經營管理水平。
「市場機制」激發國企活力
「城市與人才最好的關係，就是相得益彰、共同成長、彼此成就。」具體負責招考的同志說，此次「揭榜掛帥」堅持黨管幹部原則與發揮市場機製作用相結合，所有崗位面向社會，不受地域、身份限制，以平台引才、以事業聚才，為更多「千里馬」競相奔騰搭建廣闊舞台。
同時，打破單一的行政任命方式，採用多元化的市場化引才方式，以固定任期和契約關係為基礎，將薪酬與績效掛鈎，鼓勵受聘者大膽探索，攻堅發展堵點、核心技術，引導國有企業塑造更有競爭力的企業文化，進一步激發出企業活力與內生動力，推動國企改革發展提質增效、行穩致遠。
近年來，合肥國資國企改革發展成效顯著，探索出一條「科創+產業+資本」的發展路徑，被譽為國有資本引領戰新產業發展的「合肥模式」。2021年，市屬重點監管企業實現營業收入、利潤總額和上交稅費同比增長25.9%、108.5%和21.5%。（記者 柏永 吳敏 孫軍）