6月14日，在深圳福田區國際人才大廈，「千企萬人共建和諧勞動關係「福企惠講」大講堂」（簡稱「福企惠講」大講堂）推出了首期課程。國內EAP專家紀志龍先生開啟了「福企惠講」第一講，主題是「員工關愛：企業文化心視角」，現場及線上參與企業共計超過千家企業，線下聽講人數超80人，線上超2000人。

 

    「福企惠講」大講堂由深圳市福田區人力資源局主辦，深圳市人力資源管理協會協辦。將邀請國內知名管理學教授、知名勞動法專家、國內頂級EAP專家擔任主講嘉賓，自6月14日起至7月21日，共計推出8堂培訓課程，課程內容涵蓋「心」酬設計、「薪」酬設計、勞動法深度解讀等多個維度的內容。

 

    福田區人力資源局負責人在講話中說，和諧勞動關係是企業行穩致遠的基本保障，2021年推出千家企業HR勞動法律法規培訓，幫助企業知法、懂法、守法；2022年推出《千企萬人共建和諧勞動關係「福企惠講」大講堂》，既突出企業源頭治理，又有全面提升HR綜合能力的課程，由「點、線、面」多維融合併兼顧企業和諧發展需求，還將開展勞動關係調解員培訓，培養高素質的調解員隊伍，通過發動社會的力量，實現共建、共治的和諧勞動關係。

 

 

    紀志龍表示，在21世紀，員工是企業最寶貴的財富，人力資源是企業的第一資源。只有關愛好員工，才能激發出員工的願力、心力、動力、活力、潛力……

 

    紀志龍認為，優秀企業的發展目標包含三大要素：讓員工更幸福、讓團隊更活力、讓組織更卓越。從企業文化建設的心視角出發，本質就是在尋求員工關懷的意義：關懷是一種巨大的激勵，提升員工歸屬感和組織凝聚力，關懷員工就是關懷企業的未來。

 

 

    紀志龍將馬斯洛「需求層次論」延伸至人力資源管理領域，主要劃分為五個層次：無息購房貸款、房補車補等生理需要，員工及家屬保險、育兒等安全需要，婚戀、娛樂等社會需要，領導表揚認可、彈性工作安排等尊重需要，職業生涯規劃、晉升通道等自我實現。如深圳外地員工佔比較大，會更加關注探親假、集體戶口、住宿與生活便利、購房輔導與幫助等需求。因此，企業管理者在給予員工關懷時，要特別留意「因人制宜」。

 

    EAP將心理健康與企業管理相結合，幫助員工解決心理健康問題，建設員工積極心態，幫助企業提升管理。紀志龍通過萬州公交車墜江、醉漢乘客毆打公交司機坐上方向盤等實際案例，讓參會者體會到企業構建員工心理服務體系，給予員工關懷的現實意義。（記者 黃鳳鳴）