7月27日，武漢東湖高新區召開大會，啟動建設人才發展先行示範區，推出最新迭代的7項人才創新舉措，掛牌成立光穀人才集團，簽約建設海外人才創新園，發佈一批「招才令」，構建更具競爭力、包容力的制度環境，打造八方英才慕名自來、紛至沓來、近悅遠來的「嚮往之城」。

    武漢市委常委、東湖高新區黨工委書記劉潔為光穀人才集團授牌，並宣布東湖高新區人才發展先行示範區啟動建設。

    會上，中科院武漢文獻情報中心首席科學家鍾永恆介紹人才積分制實施和構建情況。東湖高新區黨工委委員、組織部部長錢德平推介光谷 2022 年度人才創新舉措。

    迭代後的光穀人才政策，在約束上做「減法」，激勵上做「乘法」：全面推行人才「註冊制」、積分認定、支持「再創業」、向用人主體充分授權、人才服務一網通辦、常態辦理與周期受理並行、認定即享受等7項舉措。

    光谷把產出成果、科研成績、實際貢獻，作為評價人才、適用政策的核心因素，不受學歷、年齡、時空、職稱等准入限制，不以一時成敗論英雄，遵循創新產出周期，支持「十年不鳴」、靜待「一鳴驚人」。鼓勵冒險、寬容失敗，二次創業的人才，也可正常申請支持政策。

    光谷分類建立人才量化評測模型和指標分數權重，申報者可以隨時登錄，直接通過系統自動跑分，直觀感受與政策匹配度。光谷還遴選了50家優質企業，賦予人才舉薦權，每家可自主舉薦產生一名3551人才。

    通過信息化、數據化建設，光谷重塑人才政策申報、認定、管理、評估流程和工作機制，實現人才事項「一網通辦」：一站式辦理、全線上申請，破除政策實施時間區隔限制，逐步實現全年實施、隨時認定、隨時兌現、隨時享受。

    現場，光谷激光、集成電路、新型顯示、數字經濟、創新葯等五個特色產業揭榜招賢，發佈 「招才令」。此次榜單共有80餘個崗位，來自烽火、長飛、聯影等光谷重點企業以及光谷、珞珈等湖北實驗室，崗位需求為各類技術專家、研發總監、首席科學家等，年薪大部分都在100萬元以上。

    此次揭榜由企業「出題」、人才「答題」，企業按照崗位要求，自主發佈需求、人才挑選應聘。實現引進的，光谷按照人才年薪的50%給予資助，最高資助3年。

    面向湖北實驗室、國家級和省級創新中心，光谷也提供自主引才支持。支持湖北實驗室在平台建設、科技攻關中，自主識別、遴選、引進、培養人才，推薦評定光谷「3551人才」；對國家級、省級創新中心，按其上一年度人才梯隊建設和運行情況，每年給予100萬-200萬元資金補貼，鼓勵中心加大人才投入力度。

    現場，光穀人才集團授牌。該集團為東湖高新區區屬一級國有企業，按照「政府引導、企業化管理、市場化運作」方式，為政府和企業提供人才「引育留服」全解決方案，提升光穀人才要素集聚能級。

    同時，東湖高新區管委會、長江通信、東湖高新集團簽約共建「光谷海外人才創新園」。該園區是武漢留學生創業園的「升級版」。24年前迎來首批11名海外留學生落戶，如今，已聚集創新企業近1000家，吸引近2000名海歸人才，未來將營造「15分鐘創新創業生活圈」。（吳超群 張詩語）