四川省綿陽市遊仙區踐行「抓人才就是抓發展」的理念，聚焦院地協同、科技創新、產業發展、鄉村振興、基層治理等人才需求，不斷提升人才「引育用留」效能。截至目前，遊仙人才總量突破9萬人，其中技術技能專業人才3.9萬人，高學歷、高級職稱人才1.2萬餘人，轄區院士人數佔據了全省「半壁江山」。

    政策牽引 頂層設計為人才發展「保駕護航」

    坐落於遊仙的四川同人精工科技有限公司，從創立之初的6個人、註冊資金2000萬元，到如今的員工近百人，年產值過億元，僅僅用了短短5年時間，就完成了它的「蝶變」。遊仙與轄區企業共同成長，這背後源於遊仙始終堅持「以人為先」的工作理念，從頂層設計入手，以政策措施的「創新迭代」持續為人才發展「保駕護航」。

    今年以來，遊仙區調整區委人才工作領導小組30個成員單位，按6類25項細化舉措各司其職，形成了「縱向齊抓共管、橫向整體聯動」的人才工作格局。修訂出台成員單位職責規範、運行規則、議事決策、資金使用等人才工作運行制度，全面形成富樂人才計劃「1+4+N」新政體系；設立總規模不低於1億元的人才資金池，實施「富樂聚才引智」、「富樂育才提能」、「富樂用才增效」、「富樂留才悅享」4類普惠性人才政策，並針對激光應用、核醫療技術等主導產業，構建具有比較優勢的「一產一策」、「一院一策」、「一企一策」等定製化人才措施，實現「以才引產、以產促才」深度融合。2022年，兌現「富樂英才」、「菁英團隊」、「富樂優才」等人才項目及「雙招雙引」人才扶持資金2829萬元。

    同時，積極做好對上銜接爭取，指導服務30個團隊獲得「科技城人才計劃」3310萬資金支持，27人入選綿州育才計劃，申報省級人才項目12個。

    引育並重 建平台促進人才隊伍「提質增量」

    今年6月，遊仙區組建「激光博士招商團」亮相中國(綿陽)科技城廈門推介會，首輪的「以才引產」招商活動，便促成與澤睿科技簽訂總投資達6億元的光電觸控顯示組件項目投資協議；聚焦「院地校企」高效能轉化，不斷提升人才引育效能。組建「科技創新專家庫」、「雙招雙引」人才智庫，開展「課題式」引進人才，在技術攻關、揭榜掛帥、以才引產、項目轉化、共享共建上實現與轄區大院大所深度融合。

    另一方面，務實推進校（院）地創新協作。分別與北京大學、清華大學、四川大學、天津大學等13所高校開展省校戰略合作，揭榜掛帥促成「校地企」協同推進合作項目36個，今年接收28名國內知名高校博碩研究生到遊仙開展社會實踐。首期投資3000萬元與中國航發燃氣渦輪研究院協同打造的「綿陽科技創新中心」，已有19家院所（高校、企業）團隊入駐；東方絕緣材料、高達科技2家企業成功申報省級技術中心，中久大光公司等7家企業成功申報市級技術中心。

    「人才是第一資源，科技創新及各行業領軍人才是促進遊仙區高質量發展的重要資源。不斷強化『院校地企』四方協作，搭建『產學研用』平台加強互動交流，在人才培養、科研協作等多方面積極合作，攜手推動遊仙高質量發展、趕超發展、跨越發展。」遊仙區人才工作相關負責人表示。

    用心服務 全心全意打造一流人才「生態環境」

    遊仙區在應對「人才大戰」中，既開出「硬」條件吸引人才，也打造了留住人才「軟」環境。「作為外地來游引進人才，除了完善的人才引進和激勵機制的吸引，讓我印象最深的是遊仙在工作和生活上對人才的關心和重視。比如拎包入住的人才公寓，一對一的就醫和就學服務，免除了我很多後顧之憂。」引進人才王博士由衷的說到。

    近年來，遊仙區主要負責人親自「出馬」，領銜聯繫服務專家人才。27名區級領導牽頭組建14個人才工作專班，每月舉辦「同心會客廳」，區委書記、區長輪流與專家人才交流探討，共話新篇。其次，打造宜居生態，構建產業生態圈、創新生態鏈，加快建設產業功能區，形成集生產、研發、居住、消費、服務、生態多種功能於一體的新型城市社區。2022年，遊仙區為轄區企業分配高層次人才入住公寓79套，高標準在建人才公寓1133套,打造集文娛、交流、宜居為一體的共享空間,着力實現高標準立體化安居服務。再者，着力解決人才後顧之憂。創新升級形成「富樂人才悅享卡」制度，為人才提供「保姆式」政務服務、創新創業、生活保障、子女就學、就醫等貼心服務。

    據了解,遊仙區不僅在人才政策上「因人制宜」，更是在服務落實上「周詳精準」。面向未來，在新一輪創新驅動發展態勢下，遊仙將以更高的站位、更寬的視野、更開放的姿態全力推進人才工作，積極打造人才沃土和創新高地。（記者 張寶杉 通訊員 周鈺）