今年4月，呂營離開了工作和生活多年的西安，帶着他在3D打印材料方面的研發成果落戶瀋撫。

    「之所以從西北到東北，選擇瀋撫示範區，看中的是這裏的產業集聚優勢和強勁的發展勢頭，為科技成果轉化和產業化提供了支撐。」呂營說。

    呂營是山東人，博士畢業於西安交通大學，目前他與合作夥伴在示範區共同創辦了瀋陽五寰材料科技有限公司，他擔任總經理，帶領團隊專門從事特種3D打印材料研發和航空航天複雜結構件的打印工藝創新，合作項目在今年的全省創新創業大賽上榮獲了二等獎。談到在瀋撫示範區創業的感受時，呂營說：「瀋撫示範區是人才創新之地和施展才華的舞台，無論是人才鼓勵政策還是高效的產學研合作機制、濃厚的創新創業氛圍，對人才都具有很強的吸引力，在與企業接洽之後，我隨即『拎包入住』。」

瀋陽五寰材料科技有限公司總經理呂營（右）查看生產情況

    近年來，瀋撫示範區不斷探索人才工作模式創新，將「人才指數」作為衡量高質量發展質效的一項重要指標，制定出台人才引進留住系列政策，積極營造拴心留人的良好環境，形成「學-引-育-用」全鏈條培育模式，全面釋放人才高地效應。今年1至9月，瀋撫示範區引進本科以上學歷人才3130名，較上年增長62.3%。截至目前，示範區近年來共引進博士達74位，碩士1600餘位，各層次人才數量增幅均達到歷年同期最高水平。

    瀋撫示範區黨建工作部負責人才工作的金寧介紹，「人才指數」的持續攀升，一方面源於示範區新興產業發展對高層次人才需求的不斷增加，另一方面也是近年來示範區在引才政策、基礎設施配套、生態環境、創新創業要素等方面持續發力、不斷優化的必然結果，同時這些人才資源的注入，也進一步為示範區改革創新增添了生機與活力。

遼寧瀋撫數字經濟產業園C園負責人白欣卉（中）與團隊進行交流

    瀋撫示範區蓬勃的發展態勢正逐步構築起「攔截」技術和人才外流的「堤壩」，也不斷吸引着各領域高層次人才的「回流」。瀋撫示範區數字經濟產業園C園負責人白欣卉就是從北上廣一線城市「回流」遼寧的創業者之一。她曾在北京、上海工作創業多年，看到瀋撫示範區數字經濟產業的巨大潛力，她毅然將工作重心轉移到了這裏，帶領團隊負責示範區數字經濟產業園C園的運營，對這座總建築面積7.2萬平方米的圓環形建築進行系統「重塑」，重點圍繞網絡信息安全、工業數字孿生等領域集聚產業生態，培育壯大數字產業集群。白欣卉介紹說，瀋撫示範區數字經濟已經彰顯出強大的吸引力，推動人才、技術、資金在這裏不斷集聚，相信會有更多人像我一樣選擇留在這裏。如今，瀋撫數字經濟產業園C園的招商體系與項目引育已初具規模，建立起了「孵化器+產業園+基金」培育模式，並已成功引入了360東北區域總部等多個項目。

    瀋撫示範區管委會相關負責人表示，「人才指數」看的不單是數量上的增長，更注重人才結構和產業匹配度等方面的綜合提升。瀋撫示範區將繼續聚焦數字遼寧、智造強省戰略和結構調整「三篇大文章」，不斷深化人才體制機制改革，多元化、全方位做好引才、育才、留才，讓人才服務於產業發展，服務於科技突破，服務於改革創新，培植集聚八方人才的「梧桐樹」，搭建人才幹事創業的「大舞台」。（王藝橋 楊嵩 高磊）