2月24日，哈市政府新聞辦召開「人才新政 30 條」第二場政策解讀發佈會, 哈爾濱市衛健委主任欒楓從三方面介紹如何持續加強衛生健康人才隊伍建設。

    欒楓介紹，近年來，市衛生健康委將人才隊伍建設融入公立醫院「精專特」發展戰略、融入「大專科、小綜合」建院模式、融入國家區域醫療中心建設、融入新冠肺炎疫情防控和新冠病毒感染醫療救治中，確立臨床重點專科24個，建設領軍人才梯隊34個，2家醫院獲立博士後科研工作站，推薦評選出一大批龍江名醫、名中醫、政府特貼獲得者、省市級中青年專家等高層次人才。

    拓寬人才引進渠道

    用好國家、省、市各項政策，特別是要充分利用市人才新政30條，進一步推動醫療機構多形式、多渠道自主引才。指導醫療機構，既要具備超前的戰略定位，又要着眼地域實際和醫院發展實際，樹立科學的人才引進理念，既要引才又要屯苗，在開闢綠色通道引進高層次人才、緊缺人才和優秀醫療團隊的同時，擴大招聘規模和範圍，預計招聘1700人，加強人才儲備。

    夯實人才培養引領

    實施臨床科研能力提升行動，推動醫療機構重點專科建設，活躍醫療機構優勢學科建設，鼓勵科研成果反哺臨床診療，持續開展醫療衛生新技術、適宜技術推廣，緊密與省內醫學院校的合作互動，打造名醫工作室，形成醫、教、學、研四位一體合力。通過培養選拔一批有突出貢獻中青年專家，激發醫療衛生人才內生動力；通過建設一批重點領軍人才梯隊，提升醫療衛生人才競爭力；通過獎勵一批成果突出的專業技術人才，激活醫療衛生人才創造力。

    完善人才評價激勵

    以促進人才發展為目標，強化醫療衛生人才臨床實踐能力評價，健全以服務水平、質量和業績為導向，以社會和業內認可為核心的人才評價機制，形成涵蓋醫德醫風、臨床實踐、科研帶教、公共衛生服務等要素的評價指標體系。同時，落實「兩個允許」要求，全面推開公立醫院人事薪酬制度改革，着力體現醫務人員技術勞務價值，發揮薪酬制度的保障功能和激勵作用。

    為高層次人才提供全方位醫療保健服務

    欒楓表示，市衛生健康委按照「省人才振興60條」和「市人才新政30條」，為高層次人才提供全方位醫療保健服務，縱向擴展至各級公立醫院，橫向擴展至「候鳥」人才。我們出台了「六個優先」就醫診療服務，包括優先掛號、優先就診、優先檢查、優先繳費、優先取藥、優先安排住院，設立高層次人才接待處，由服務專員全程「一對一」陪同服務，選派副主任以上醫師接診；我們根據高層次人才就醫體檢情況建立紅、黃、綠三種類型健康檔案，區別情況進行指導，從綠色檔案的健康干預、黃色檔案的及時預防到紅色檔案的指導治療，最大程度地提供細緻、周到、高效、便捷的醫療保健服務，最大限度地確保人才健康安全。

    欒楓稱，我們衛生人，始終堅持人民至上、生命至上，牢固樹立「大衛生、大健康」理念，以落實「健康哈爾濱」目標任務為主線，以推動全市衛生健康事業高質量發展為主題，大力加強衛生健康人才建設。依託市人才新政30條中關於人才「引、育、留、用」相關政策，補短板，強弱項，優化人才結構，促進各類衛生專業技術人才優質均衡發展，不斷提高人才隊伍素質和服務能力，為加快推進健康中國建設提供強有力的人才支撐。（記者 王琳）

頂圖：哈爾濱市衛健委主任欒楓