4月17日，安徽歙縣組織去年該縣引進的經濟社會發展急需緊缺優秀人才舉行「新安夜話」人才沙龍活動。活動中，引進人才代表圍繞加快建設高氣質現代化文化旅遊名城積極踴躍發言，同時就自己在歙縣的工作、生活情況進行分享，並對歙縣人才引進政策、住房保障、服務措施等問題建言獻策，充分匯聚人才的願望呼聲。

    人才是發展的第一資源。近年來，歙縣打出招才引智「組合拳」，通過本地培育與對外招引相結合的模式，深耕細作「人才沃土」，加強多層次人才供給，激活人才工作「一池春水」。

    打造引才育才「強磁場」

    高層次人才和高校畢業生是人才隊伍的關鍵力量和中堅力量。歙縣紮實落實「黃山人才10條」 「歙縣人才15條」 「高層次人才儲備金」政策。2022年度 17人繼續申報享受高層次人才待遇，市縣高層次人才補助52萬元；申報「迎客松英才計劃」認定74人，申報享受待遇人員14人，補貼金額8.7萬元。2022年度申報縣級人才儲備金人員138人，其中在工業製造業企業工作急需緊缺專業的中級專業技術資格人才44人申報了H類人才待遇，財政支出26.4萬元。2018年以來，歙縣共培養高級工及以上技能人才2252人，完善了高技能人才信息庫。

    在專項人才引育方面，歙縣採取「人才+項目」的模式，結合歙縣實際謀定人才地圖及驛站項目，打造引才育才「強磁場」。在創業品牌塑造上，通過座談交流、考察企業、項目路演交流、徽州歷史文化體驗等活動，爭取今年至少有4個項目落地，讓更多人的走進、了解歙縣，最終達到將項目、人才引進歙縣、留在歙縣創業的目的。同時，歙縣通過強化創業載體培育、聚焦高校專項引才、事業單位公開招聘、加強教育人才隊伍建設等方式，加大人才政策的宣傳落實，為各級各類人才生活工作、創新創業營造更加優良的環境，讓歙縣成為理想的人才棲息地，真正做到留住人才、激勵人才、成就人才。

    歙縣還強化企業職業技能培訓，今年截至目前，已為40餘家企業面對面宣講就業創業政策、培訓政策。已開設企業新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能培訓35期，培訓各類勞動者1202人。為加強高校畢業生崗位供給保障，歙縣開展「生臨企境」就業體驗活動，44名黃山籍高校畢業生實地參觀潔惠環保等科技企業，座談促進雙向匹配，累計募集各類企業青年就業見習崗位172個，成功推薦到崗見習人員54人。組織10家次企業赴院校開展校園招聘，達成就業意向百餘人。

    鄉村振興，關鍵在人才。圍繞培養一支有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質人才隊伍，歙縣推進實施「青農人」培育計劃，「青農人才庫」擴充至125人。同時，支持農村電商經營主體培育，已培育農村電商人才、鄉村創客達200人。目前，全縣共有科技特派員195名，實現全縣182個行政村全覆蓋，推動科技人才針對個性問題與服務對象建立「一對一」結對幫扶。（記者 吳敏 通訊員 吳劍慧）