隨著人口老齡化問題的凸顯和健康知識的普及，生命健康產業正處於快速發展期。6月25日，中共中央政治局委員、重慶市委書記袁家軍主持召開六屆市委財經委員會第四次會議。會議指出，要持續加強人力資源開發利用，構建全生命周期教育體系，建設高質量就業服務體系，打造西部人才中心和創新高地。要加快打造生命健康產業高地，全面推動消費升級。

    如何用「人才」和「健康」兩個關鍵詞作文章？重慶市南岸區7日舉行了南岸區衛生健康領域人才引進新聞發布會。為打造成為生命健康產業發展高地，南岸區實施「三項人才計劃」，計劃培養學科技術骨幹300名，計劃引入醫、技、藥、護、管等交叉復合型人才500多名等。

    共設醫療衛生機構679家

    發布會上，南岸副區長劉露表達了南岸對衛生健康人才的渴求。他說，南岸區歷來高度重視衛生健康事業發展，黨政主要領導親自掛帥、專題研究、精心謀劃衛生健康事業發展的大方向、大政策、大項目、大保障。當前，南岸區衛生健康事業迎來了前所未有的發展機遇，擁有了煥然一新的發展空間。新機遇呼喚新鮮力量，新空間急需新型人才。

    據介紹，南岸區擁有堅實的生命健康產業發展基礎。目前，南岸區共設置各級各類醫療衛生機構679家，全區共有「三級」醫院5家、「二級」醫院10家。甲級社區衛生服務中心4家，甲級鎮衛生院1家。擁有享受政府特殊津貼高層次人才1人，有市級名老中醫1人，柔性引進國家重點研發計劃首席科學家1人。

    同時，南岸區大力優化人才環境，建設重醫附二院江南院區、市六院等國家醫學中心。持續推進與重慶腦與智能中心全面合作，打造腦科特色醫療中心。通過引進優質的衛生資源，南岸加強醫院班子、人才隊伍和重點學科建設，深入推進名醫、名科、名院、名院長「四名工程」，取得顯著成效，成為衛生健康發展的原動力。

    為進一步推動南岸打造成為生命健康產業發展高地，南岸區實施「三項人才計劃」，包括實施高層次「領航人才」計劃，分學科培育高層次醫學人才及衛生事業管理「領航人才」50名；加大骨幹型「樞紐人才」培育力度，計劃培養學科技術骨幹300名；著力培育基層「守門人才」隊伍，計劃引入醫、技、藥、護、管等交叉復合型人才500多名。

    醫院提檔升級重人才

    位於南岸區的重慶市第五人民醫院有著120年的發展歷史，現已成為集醫療、教學、科研和預防保健為一體的國家三級甲等綜合醫院。今年內，重慶市五院新院區將竣工投用。為此，重慶市五院黨委書記馮虎翼提到，新院蓄勢待發，各方面均需提檔升級，置之首位的便是人才。

    據介紹，重慶市五院新院區力爭5-10年內建成專科特色突出、綜合實力領先的一流醫院。為達成這一目標，醫院製定了「領軍人才」、「百博」和「仁濟菁英」三大引才計劃。「領軍人才」計劃主要面向學科帶頭人和學術技術帶頭人，重點引進神經內科學、神經外科學等專業人才及學科團隊人才約100名。「百博」計劃主要面向臨床及科研博士，計劃三年內實現博士人才達到100名。同時，還針對臨床實用型人才製定了「仁濟菁英」計劃，計劃公開招聘碩士以上醫療專業人才、聘用護理及醫技專業人員約100名。

    南岸區衛生健康委主任曹仁表示，近年來，在人才隊伍建設方面，南岸積極發揮「聚才」效應，拓寬人才引入渠道；大力實施「育才」行動，提升人才隊伍質量；圍繞「留才」目標，強化人才保障體系，保障重點崗位人才績效水平不低於本單位臨床一線平均績效，並幫助協調解決子女上學、家屬就業、一站式就醫等問題；持續完善「用才」機製，建立人才評價體系。

    在高層次人才引進方面，南岸區對主持省部級以上科研項目或相當層次的醫療衛生人才，通過「一事一議」方式，確定引進人才的待遇、職務及合作方式。在人才支持政策方面，出台了《「江南菁英」計劃實施辦法（試行）》，其中「江南醫療菁英」作為專項之一，旨在從區屬醫療衛生機構遴選具有較高理論水平和豐富工作經驗，業績得到同行認可，能引領帶動南岸區醫療衛生技術進步和服務提升的人才。（記者 蔣曦）

    頂圖：南岸舉行衛生健康領域人才引進新聞發布會。