「現在我們可以自行制定標準認定人才了，這真是一個比較大的創新，對於激發企業引才用才的積極性有很重要的意義。」 在參加合肥高新區企業人才自主評價工作會議之後，来自合肥芯碁微電子裝備股份有限公司的李娜表示，「高新區的很多政策都走在前面，在政策實施過程中，一直以來也非常注重企業的參與。」

    2023年8月8日，合肥高新區召開一場有關企業人才自主評價的政策宣講會。區組織人事局負責人向與會企業介紹了企業人才自主評價的政策、原則、條件和程序等。

    什麼是企業人才自主評價？

    作為合肥高新區今年在人才工作上試點開展的一項重要創新舉措，企業人才自主評價旨在讓人才界定真正「由企業說了算、市場說了算」。

    一直以來，企業所熟知的各種高層次人才認定、各類人才項目評選等，都是「政府說了算」，由主管部門經過研究，制定好人才的條條框框標準，然後企業對照這些標準進行申報，最終由主管部門審核確認，符合條件即可認定成為相應層次人才。

    實際上，在企業發展過程中，什麼樣的人是人才？什麼樣的人對企業發展具有重要的貢獻和作用？在一定程度上，企業本身最了解實際情況。也許這些企業認為的人才，未必在職稱、論文、學歷、獎項等顯性的「帽子」上具備條件，但確確實實對企業的發展具有舉足輕重的重要，也不能說這類人「不是人才」。鑑於此，合肥高新區在原有的人才認定機制之外，探索建立以用人單位為主體、以實績貢獻為導向的市場化人才評價機制。

    什麼樣的企業可以自主認定人才？

    今年是合肥高新區首次開展企業人才自主評價試點工作。首批試點企業共篩選50家，主要是依據高新區專精特新「小巨人」企業、高成長企業和畝均效益評價結果，綜合進行比對篩選。後期根據試點開展的情況，再擴大試點企業範圍。

    企業怎麼認定人才？

    權力下放給企業，並不意味着企業可以隨意認定人才，也要遵循一定的原則和基礎條件。企業在評選過程中做到「四要」：要堅持德才兼備原則、要科學設立評價指標、要樹立正確價值導向、要堅持群眾公認原則。

    突出品德、能力、業績導向，堅持向存量人才、緊缺人才和一線人才傾斜，側重評價「人才對企業的貢獻和價值」。堅持民主程序，在舉薦標準、投票表決以及監督公示等環節，廣泛發動企業職工參與，不能搞「老闆一言堂」。已認定為合肥市D類及以上高層次人才的不再參與推薦，這也正是體現對現有人才評價體系的補充和完善。

    企業認定的人才能享受什麼政策？

    2022年，合肥高新區出台了《關於印發合肥高新區建設世界領先科技園區若干政策措施的通知》。關於企業自主認定的人才，上述文件提出：對高新區關鍵核心技術企業賦予人才舉薦權，按照「側重存量人才、緊缺人才、一線人才」的導向和「一年一認定一獎勵」的原則舉薦人才。根據舉薦結果，每年評審50名高新區優秀人才，給予個人3.6萬元/人的獎勵和高新區高層次人才服務保障。（李靖偉 柏永）