9月5日，黑龍江省人力資源和社會保障廳副廳長何衍春在集中採訪時針對科技成果轉移轉化人才在職稱晉升方面是否有「綠色通道」回答記者提問。

    何衍春表示，我們將深入貫徹全省創新發展大會精神，持續推動《新時代龍江創新發展60條》人社領域政策落實落靠，樹立激勵科技成果轉移轉化的職稱評審導向，鼓勵支持高校、科研院所中從事科技成果轉化的專業技術人員，在參加職稱評審、崗位聘用時進行分類評聘，不斷促進高校和科研院所科技成果高質量就地轉化。尊重科學研究靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性的特點，建立不拘一格選拔人才、促進優秀人才脫穎而出的科學評價機制，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，改變片面將論文、著作、專利、資金數量等與職稱評審直接掛鈎的做法，從重數量向重質量轉變，從重形式向重內容轉變，注重標誌性成果的質量、貢獻和影響力，對在黑龍江省重點產業發展、技術轉移、科技成果轉化和經濟社會發展中作出突出貢獻的優秀科技成果轉移轉化人才，可不受學歷、資歷、論文等條件限制破格晉升高級職稱，單獨成立評審委員會，單獨評審、單獨設置評審通過率，通過人員可不受所在單位崗位結構比例限制直接聘用、兌現待遇。通過創新評價機制，不求全責備、不論資排輩、不一把尺子衡量，引導科技成果轉移轉化人才面向科技前沿、產業發展、戰略需求，潛心研究、攻堅克難。（記者 王琳 攝影 荊天旭）

頂圖：黑龍江省人力資源和社會保障廳副廳長何衍春