這幾天，在湖南省邵陽市新邵縣巨口鋪鎮雜交水稻全國重點實驗室低鎘水稻新品種試驗示範基地里，由湖南省農科院專家組成的科研團隊正忙着指導農戶開展9個低鎘水稻新品種的秧苗培育工作，以確保今年低鎘水稻新品種試驗有序展開。「低鎘水稻試驗示範基地」的建立，是新邵通過招才引智開闢發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢的生動實踐。
近年來，新邵高度重視「招才引智」工作，在引才上拿政策、育才上想辦法、用才上搭舞台、留才上出實招，生動描繪出「以產聚才、以才興產、產才融合」的動人圖景，為發展新質生產力、推動縣域經濟高質量發展提供了堅實的人才和智力支撐。
新邵經開區一角（胡金國 供圖）
人才新政出實招 打造聚才「窪地」
「今天，新邵發佈人才政策21條，就是以最大的誠意、最優厚的政策、最周到的服務，助力各類人才在新邵這片廣闊的舞台上，成就更加精彩的事業，共同書寫才聚新邵、智創未來的動人篇章……」4月3日，新邵縣召開人才發展暨招商引資大會，縣委主要領導在會上真誠邀請四海英才到新邵這塊蓬勃向上的發展熱土大展身手、大展宏圖。為了拓展人才政策覆蓋面，增強人才政策的吸引力和競爭力，新邵迭代升級了21條人才政策，圍繞高端人才引領、基礎人才集聚、人才培育、人才生態優化等「四大工程」構建政策體系。新的政策聚焦循環經濟、裝備製造、現代農業、文旅康養等主導產業發展，鼓勵和引導企業引進一批產業領軍人才、專業技術人才和急需緊缺人才,對企業柔性引進高端人才並產生成效的，縣本級給予不超過10萬元資助，新認定為省科技創新創業團隊、省「頂尖」「拔尖」人才、省級技術創新平台、院士工作站的，在上級支持的基礎上再給予10萬元資助，企業全職引才、校企合作等均有政策支持。新出台的21條人才政策含金量更高、普惠面更廣，向全社會傳遞出新邵求賢若渴的強烈信號。今年4月，新邵縣還聘請了中科院院士謝道昕、卿鳳翎等6名院士專家為第一批「引才大使」，在北京、上海、深莞等地建立5個「引才工作站」，擴大引才「磁場」。
推動產學研融合 搭建施才「高地」
今年2月份，新邵眾科新材料有限公司與華南理工大學瞿金平院士就設立眾科院士工作室合作事項達成了共識，目前，湖南眾科院士工作室已進入室內裝修階段，預計今年8月底將投入使用。「工作室會根據項目研發需求，選派符合項目研究方向的專業人才進駐企業。」眾科新材料有限公司李仁燕董事長表示，「成立工作室不僅為產業人才的發展架梯搭台，也為企業發展壯大提供強有力的智力支持。」
政府「做媒」，校企「聯姻」。新邵統籌協調部門合力，着力優化營商環境，成立瀟湘科技要素大市場新邵工作站，搭建科技成果交易平台，通過研發投入加計扣除，爭取扶持政策等方式，推動企業與高校、科研院所組建聯合體、實驗室、科創飛地等創新載體，靈活引進大院大所的智力資源，開展行業技術攻關，為產學研深度融合提供要素支撐。近年來，凱通電子、科瑞生物、廣信科技等縣內企業累計與華中科技大學、中南大學、湖南大學等省內外39高校和科研院所簽訂了產學研合作協議，建立產學研合作平台41個，目前,計劃籌建院士及專家工作站項目2個。產學研融合發展，既為人才施展才華提供了廣闊的舞台，又推動了相關產業的發展。其中，眾德科技公司自主研發的大功率電磁焙燒技術生產高純電池級碳酸鋰材料，技術屬於全球首創；湖南廣信超厚絕緣纖維板材、無膠粘絕緣紙螺杆等多項技術填補了國際空白；科瑞生物「植物膽固醇提取技術」屬全球首創……
做好「軟服務」 培育留才「沃土」
「大家在工作和生活中有什麼問題和困難儘管提，我們一定想方設法予以解決……」4月18日下午，在新邵縣推動循環經濟產業高質量發展暨產業鏈黨建聯盟領導小組（擴大）座談會上，縣委人才工作領導小組成員單位負責人與企業負責人、技術專家進行座談交流，了解企業運營情況、用人需求以及人才政策落實情況，收集掌握人才和企業發展面臨的困難和訴求。
人才既要「引得進」，還要「留得住」「服好務」。新邵突出做好人才引進的「後半篇」文章，盡最大努力為各類人才創造良好的環境，用「心」打造人才優質「生態圈」。設立「人才走訪日」，積極落實領導聯繫服務專家機制，縣級黨政領導根據各自工作特點和內容直接聯繫服務1—2名專家，及時了解、解決專家人才在工作、科研等方面的實際困難。建立「新邵人才卡」制度，認定第一批新邵縣高層次人才,持卡的高層次人才可享受優先落戶、子女入學、免費體檢等優待服務。千方百計兌現人才政策，92名事業單位碩士研究生、雙一流高校畢業生獲人才補貼124.7萬元。組織未婚青年人才聯誼活動，為230多名單身青年人才搭建聯誼交友平台。建設人才公寓、周轉房228套，多渠道解決園區人才住房問題。通過營造待遇適當、保障有力的工作、生活環境，新邵正成為「千里馬」盡情奔騰、「金鳳凰」盤踞築巢的樂土。（李銀明 胡金國 鍾天成）
頂圖：新邵召開人才發展大會（胡金國 供圖）