6月18日，遼寧召開「推動企業高質量發展」主題系列新聞發佈會，遼寧省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長谷孝紅現場表示，遼寧振興關鍵在企業，企業高質量發展離不開高素質人力資源支撐。

    谷孝紅指出，省人力資源社會保障廳認真落實全省企業大會和新時代遼寧人才振興大會的工作部署，着力打造興企、惠企、助企的人社服務環境，為促進遼寧各類企業高質量發展提供強有力的人才智力支持。

    人才是企業發展的核心競爭力，也是最寶貴資源。省人力資源社會保障廳堅持實施招才引智全要素服務保障。積極搭建企業人才培養儲備平台，聚焦培育新質生產力，促進產業轉型升級。設立企業博士後科研工作站127家，博士後創新實踐基地227家，近三年年均招收博士後888名，其中企業博士後336名，佔37.84%。加大對企業人才獎勵支持力度，對新進入企業博士後科研工作站或創新實踐基地全職從事博士後研究人員，給予10萬元獎勵；對新設立的博士後科研工作站和國家級科技創新平台，分別一次性給予15萬元獎勵和500萬元科研經費，目前已累計兌現獎勵資金1.32億元。深入推進人才發展體制機制改革，賦予頭部企業、領軍企業人才自主舉薦權，已在全省企業選拔99名優秀工程師，170名高技能人才，累計獎勵2880萬元。破除人才評價「四唯」傾向，加大企業人才技術技能等級評價改革。將職稱評審權限直接賦予10家大型企業，做到自定標準、自主評審、自主發證；對民營企業、科技型中小企業常態化開展職稱評審「直通車」上門服務，先後對100餘家企業的1865人進行評定，1394人獲得職稱。支持鼓勵高校畢業生等青年群體到企業創新創造、建功立業。年初以來已組織各類招聘活動500多場，「10項公共就業服務進校園」活動154場，提供崗位25.4萬個次。鼓勵高校院所科研人員到企業兼職兼薪、離崗創業，支持專家團隊圍繞企業項目開展科研攻關，幫助企業突破「卡脖子」關鍵核心技術，引領人才和資源向企業匯聚，不斷積蓄經濟發展新動能。

    谷孝紅還表示，用工是企業發展的重要保障，直接關係企業的穩定運營和生產能力。省人力資源社會保障廳堅持充分挖掘潛力，精準有效對接。升級實施「春暖遼瀋·惠企護航」保用工促就業助振興攻堅行動3.0版，精準對接4個萬億級產業基地和22個重點產業集群用工需求，優化「一對一」「一對多」人社專員服務，引導更多資源向規上企業、專精特新和科技型民營企業、勞動密集型小微企業集聚。截至5月末，面向企業組織招聘活動5882場，推送崗位212萬個，開展「送政策、送崗位、送服務」16.4萬次，已解決用工缺口33.2萬個，預計全年將解決用工缺口70萬個。建立重點產業、重大項目、重點企業人才需求調查發佈機制，累計發佈信息4.25萬條、急需緊缺職業（工種）200個，密集開展供需對接活動，幫助企業解決用工難題。持續幫助企業降本減負增效。深化「數字人社」信息化建設，優化企業養老保險服務流程，實施「掌上辦」「網上辦」；延續實施階段性降低失業保險費率和工傷保險費率政策，健全完善「免申即享」「直補快辦」「直達快享」等機制。2020年以來，全省已為企業釋放惠企減負各項政策紅利666.2億元，有效降低企業運營成本，減輕資金運行壓力。統籌抓好職業技能培訓和企業規劃發展密切協同，以辦好各類職業技能大賽為帶動，健全終身職業技能培訓制度。截至5月末，全省開展企業職工職業技能培訓5.3萬人次，發放培訓補貼9100餘萬元。

    同時，遼寧省人力資源社會保障廳還持續優化構建和諧勞動關係，堅持積極有效引導，多措並舉實踐。深化企業構建和諧勞動關係指導，幫助企業開展「用工體檢」，全面檢視勞動用工法律風險，以法治理念助力企業健康發展。實施新就業形態勞動者溫暖服務專項行動，拓展全國首家新業態勞動者權益保障中心經驗做法，深入新就業形態企業開展勞動用工服務，擴大職業傷害保障試點，及時總結新業態勞動者權益維護有效經驗。創新勞動監察執法護航企業發展實踐，堅持「有求必應、無事不擾」，優化行政執法活動對企業生產經營的影響。會同有關部門嚴格規範人力資源市場秩序，在企業招工、人員應聘過程中，大力營造群眾知法、企業守法的良好氛圍。

    谷孝紅表示，「服務企業發展沒有最好，只有更好」。下一步，將聚焦企業關注的熱點、重點和難點，始終秉承企業有所需，人社必定有所為的理念，堅定不移的助力企業高質量發展。（郭蕾）