記者從湖北省科技廳獲悉，近年來，為打造一支強有力的生物育種關鍵核心人才隊伍，湖北洪山實驗室以科技人才評價改革為契機，在人員聘用、薪酬待遇、成果獎勵等方面大膽突破，實行「自主引育、自主設崗、自主定薪、自主評價」，搭建精準靈活引才機制，集聚更多高層次人才。

    一是破立並舉，開闢全球化引才新通道。該實驗室堅持「破四唯」與「立新標」並舉，不把SCI論文及相關指標、科研項目類型、博士學歷、人才稱號、各類獎項作為引才用才前置條件和判斷直接依據，不拘一格引進優秀人才。着眼生物種業領域，聚焦「卡脖子」技術攻關，面向全球高端科研平台開展人才需求摸底，定向招引，在全球範圍內從劍橋、耶魯、德國馬普所、冷泉港實驗室等知名院所全職引進40餘名優秀人才，其中外籍科學家3名。全職引進墨西哥國際小麥改良中心全球小麥改良負責人RAVI，讓實驗室直接對話國際一流平台，實現種質資源獲取和全球育種數據共享。從耶魯大學引進張飛教授，柑橘發育性狀調控機制研究相關成果，今年2月以封面論文形式在SCIENCE上刊發。

    二是以才引才，精準定位實施個性聘約。該實驗室以大先生、大團隊為牽引，實行「個性聘約」，整合組建基因組育種等大型公共平台，自主設置崗位，建立「能上能下、能進能出」崗位聘用機制。根據創新目標任務，按研究物種、產業鏈條精準匹配崗位，對優秀人才實行「一人一策、一事一議」，實現人才成長與實驗室發展同頻共振。在基因組育種、單細胞生物學、生物信息等交叉科學領域自主設崗，從職業道德、學術研究、團隊建設、公共事務等方面約定崗位職責和工作任務，推動實驗室人盡其才，才盡其用。其中，水稻團隊在全球首創「米飯型全谷黑米」理念；油菜團隊培育的「中油雜65」創油菜新品種公開報道的含油量最高紀錄；淡水魚團隊創製出「無肌間刺武昌魚」優異種質。

    三是委託談判，靈活遴選技術攻關人才。以有組織科研加快科研組織模式創新，實驗室自主實行重大項目遴選制、委託協商制和項目談判制，不求「所有」，但求合力攻關。遴選、舉薦優秀人才和團隊承擔科技任務攻關，特別是舉薦青年人才挑大樑、擔重任，力推「80」後研究人員擔任項目負責人，在技術創新與產業融合中錘鍊青年人才組織協調能力、技術創新能力，增強創新研究和產業實踐的內生動力。與先正達中國、回盛集團等達成千萬級產業項目合作，以生產實踐激發人才創新活力。設立52項重大項目、支持16項自由探索項目，支持鼓勵優秀青年人才大膽嘗試創新性研究，目前已產出以Nature為代表的突破性研究成果4篇、4名研究人員分別獲得傑青和長江榮譽稱號。

    四是優績優酬，「真心真金」激發人才活力。建立成果評價規範指引和成果激勵機制，規範多元成果評價方式，完善落實《湖北洪山實驗室關於規範成果署名的規定》《湖北洪山實驗室科技成果轉化管理辦法》等有關制度，賦予成果完成人更多自主權、支配權、決策權。規範科技成果激勵機制，實施《湖北洪山實驗室科研成果後補助管理辦法》和《科研成果後補助實施細則》，對符合實驗室中長期戰略規劃，體現實驗室綜合實力的突出成果、突出貢獻予以激勵，包括但不限於學術論文，品種、標準、專利、新獸藥，人才團隊，科技成果獎勵、成果轉化等系列成果。先後對239人次研究人員以後補助的方式共計發放獎勵資金430餘萬元，充分激發科研人員創新活力，實驗室科學研究水平和產業化能力持續提升。

    五是栓心留人，構建人才聚集良性生態。人才幹得舒心、幹得放心，才能毫無保留貢獻智慧價值。實驗室自主聘用，實行「三方協議聯聘制」，實驗室、引進人員、組建單位共同簽訂三方協議，以實驗室為主體聘用提供全職引進人員的工資薪酬、科研啟動費、安家費等，共建單位托底保障，提供住房、子女入園入學、就醫等保障，保證引進人員與本單位職工享受同等待遇，解決人才發展後顧之憂。同時，為進一步增強實驗室對優秀人才的吸引力度，保障實驗室人才技術創新的連續性和穩定性，實驗室積極向各主管部門爭取事業編制支持。在主管部門的大力支持下，根據相關文件精神，歷經資格評審、室務委員審議、省委人才辦審批等規範流程，實驗室26位研究人員獲批省直高層次人才專項事業編制，真正做到讓人才安身、安心、安業。（記者 鄒慧 通訊員 姜勝來）