為深入貫徹黨中央關於加強作風建設的決策部署，伊春移動公司紀委緊密圍繞公司黨委開展的八項規定主題教育學習活動，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，確保主題教育在公司內部紮實推進、取得實效，為公司生產經營注入新的活力，促進業務高質量發展。
一、高站位部署監督，護航學習教育開篇
政治站位高。通過多種形式廣泛動員部署，組織召開專題會議，傳達學習中央八項規定精神及上級文件要求，讓全體幹部員工深刻認識開展主題教育學習的重要性與緊迫性，切實將思想和行動統一到黨中央決策部署上來。
介入早、規劃細。在公司黨委啟動主題教育學習活動之初，紀委主動介入，與黨委相關部門密切溝通協調，參與制定詳細的學習教育方案與監督計劃，明確各階段學習任務和監督重點，保障學習教育工作有序推進。
宣傳氛圍濃。在辦公群定期推送學習資料和最新動態；走廊宣傳欄精心設計宣傳海報；微信群內學習討論熱烈。
警示教育實。在黨建暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議上，紀委書記通報「一把手」、年輕幹部相關違紀違法案例14起，以案示警；向同級班子家屬及三級經理家屬共35人書寫助廉信，呼籲家屬攜手助廉，以廉潔家風滋養幹部作風，推動八項規定精神紮實落地；為新入職人員、骨幹員工和關鍵崗位人員發放警示電子案例集。
二、融監督於學習，提升幹部員工覺悟
為確保學習教育取得實效，該公司紀委對學習過程進行全程監督。
督促黨支部學習：通過「三會一課」、主題黨日、專題講座等形式，深入學習習近平總書記關於加強黨的作風建設的重要論述，學習中央八項規定精神及相關實施細則，學習集團公司和省公司關於作風建設的各項要求。並結合學習撰寫心得體會，增強紀律意識和規矩意識。
開展監督檢查：紀委採取隨機抽查、現場檢查等方式，查看黨委會會議記錄中關於《開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育》的部署和安排內容、支部三會一課會議記錄、學習記錄完整性、黨員參與度等、提取查看人力資源部員工學習記錄，已組織421人在「深入貫徹中央八項規定精神學習教育」在線學習專區學習、查看經理人員個人有關事項承諾書……調研問題均得到解決。
創新監督方式：4月10日，圍繞「四風八規」在通信領域的表現等對網格監督員開展培訓，明確19個工作要點，並確定了作風問題占發現部門數量比作為監督員發現問題的工作目標。
強化警示教育：5月28日，組織公司黨員領導幹部共89人參加省公司召開的警示教育大會；下發兩期警示案例通報，向公司黨委班子成員及各黨支部發放《違反中央八項規定精神120種典型行為警示教育手冊》讀本及電子版案例；5月份，組織各支部紀檢委員開展警示教育；張貼「親」「清」合作告知海報、在門衛室布放「親」「清」合作告知牌，公司紀委向各專業部門發送合作單位廉潔提醒，強化條線警示教育作用，促進形成「親」「清」企商合作關係。
實地參觀警示：7月18日下午組織黨員幹部參觀上甘嶺警示教育基地，利用典型案例開展警示教育，通過剖析身邊的違紀違法案例，讓幹部員工深刻汲取教訓，引以為戒，自覺做到廉潔自律。
三、監督問題查擺，促進作風建設改進
結合監督中發現的公司內部存在工作作風問題，如部分幹部員工熱情不足、執行力削弱、回應工作要求遲緩等，這些實質上是形式主義、官僚主義的苗頭性問題。公司紀委及時向黨委辦公室（黨群工作部）工會辦公室、人力資源部下發了《關於工作作風問題的監督提示單》。兩主責部門在接到提醒單後，立即對上述問題進行自查自糾，並在5個工作日內確定整改方案，明確整改措施和完成時限，實行銷號管理，確保問題整改到位，及時有效的扭轉了工作中存在的苗頭性問題，進一步改進工作作風，提升了幹部員工的工作效率和積極性，促進了服務質量和客戶滿意度的同步提升。
四、監督成果轉化，助力公司健康發展
通過開展廉潔從業教育、簽訂廉潔承諾書，推動八項規定主題教育學習落實與公司生產經營工作相結合，為公司生產經營工作提供堅強的紀律保障。
10名紀檢委員聚焦市場經營、政企客戶、網絡維護、工程建設領域開展監督，累計發現問題7個，其中挽回超1000元損失4件，優化管理3項。紀檢委員深入一線，發揮「探頭」作用，防範廉潔風險，提升管理效能，落實基層監督工作。
在市場經營方面，通過推出一系列優惠套餐和個性化服務，吸引更多客戶，提升市場份額。今年上半年，拍照全球通客戶價值保有率全省第一名；中高端客戶價值保拓率四名；客戶綜合滿意度全省排名第一名；5G領航服務競賽全省排名第二名（較去年提升4位）。
通過有力監督，公司黨委開展的八項規定主題教育學習活動取得顯著成效。在今後的工作中，該公司紀委將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央關於加強作風建設的決策部署，持續強化監督執紀問責，推動八項規定精神在公司落地生根，為公司實現新的發展目標作出更大貢獻。（記者 張曉磊 通訊員 張瑞華）