裁員泛漣漪 穩就業成當務之急
18日，彭博社報道指，阿里巴巴暫停部分聘僱，一些新入職員工被告知，在4月新財年開始之前，他們無法開始工作。一名知情人士稱，公司的崗位申請額度在縮水。
去年，中國就業承受巨大的壓力。而近日網上流傳的「被裁員了，房貸怎麼辦？」這個提問，令到「裁員」這個令人心酸的詞彙再次引發關注。
過去的一年，職場被裁員的陰影籠罩，甚至百度、阿里、騰訊等大型互聯網企業都紛紛被傳裁員，並且裁員潮甚至波及互聯網以外的行業。種種跡象表明2018年的互聯網裁員潮蔓延至今年，還沒有結束。裁員背後也顯示企業告別盲目擴張，進行理性收縮。
受訪專家認為，2019年是經濟下行壓力最大的一年，就業形勢面臨考驗，而就業是最大的民生，也是經濟發展的重中之重，須做好穩就業的應對。近來從中央到地方層面，都對穩就業做出了具體部署，而只有做到穩經濟、穩企業，穩就業才有切實的保障。 香港商報記者 廖非凡
裁員縮招席捲互聯網企業
在國內外不確定不穩定因素增多、經濟下行壓力有所加大的背景下，裁員成為去年年中以來的一個現象級話題。
2018年6月，ofo小黃車被曝資金鏈緊張，進行了大規模的裁員。同月魅族科技表示「回歸精簡高效」，裁員約600人。
2018年8月，美圖公司因營收下滑進行「內部人員的優化重組」，被傳裁員600人以上。同月，互聯網招聘平台拉勾網，被曝約200名員工相繼離職。碧桂園進行「人才優化」，網曝裁員30%，官方回應屬企業日常管理行為。
9月初網傳騰訊將要裁員6000人。騰訊對外宣稱，本次組織架構調整不會涉及裁員。
10月，阿里和華為兩家大型互聯網企業陷入裁員、縮招風波。10月初，有應聘者表示阿里已全面縮減人員編制，有媒體稱華為發布內部文件，宣布原則上停止社會招聘，以應屆生和內部流動來代替。
11月底，網傳互聯網金融行業的宜信公司大裁員「上午開會，下午直接報名單，月底要裁完三分之一」。
12月，趣店被曝旗下大白汽車業務線或將大幅裁員，線下門店開始大規模關店。趣店對媒體解釋道：「確實是有業務線調整，但具體如何調整，也不是完全清楚。」此後，摩拜確認裁員幅度在30%，約300人。而收購摩拜的美團，也被曝出「3分鐘裁員」，美團表示：「網傳截圖為不實消息，公司內部正在進行正常的業務調整」。
此外，直播行業的斗魚，知識社交平台的知乎，都有裁員的傳聞。更讓人戰慄的是，這股寒潮還波及了金融業、傳統製造業等等。
甚至有人直言，2018年不裁人的公司就是好公司。不過，互聯網從業人士對本報表示，互聯網企業崗位縮招很正常，因為如果企業沒有那麼多的業務，就不需要不斷招人，並且不可能每年按百分比去招人。
就業形勢穩中有難
職場人士感到陣陣寒意襲來，高校畢業生更是工作難求。1月9日，此前強制解約應屆畢業生的知名醫療科技公司邁瑞醫療發文向學生和社會各界道歉，並表示公司將保持就業協議的有效性，誠摯歡迎各位應屆畢業生按原計劃到邁瑞就業報道。
此前邁瑞醫療表示，為保障公司持續穩健發展，不得不做出解約部分學生的決定。據了解，邁瑞醫療秋季招聘簽約2019屆高校畢業生485人，其中解約254人。此消息一出便引發了社會群眾的廣泛討論，與此同時，在校學生以及應屆的畢業生都或多或少陷入了就業恐慌。
近日網傳騰訊公司旗下王者榮耀團隊正在低調裁員，匹配規則團隊裁掉一半，而在去年12月末，曾有媒體報道王者榮耀開發團隊裁員的消息。值得一提的是，前年坊間傳言王者榮耀團隊年終獎發100個月工資，有消息稱其當年的年終獎金池有1個億的指標。兩相對比之下，反差實在太強烈。
種種跡象表明，互聯網裁員潮蔓延至今年，冬天還沒有過去。根據媒體統計，2018年共有35家全國知名企業裁員被曝或傳聞裁員，而以京東、百度、美團、阿里、騰訊和網易等為首互聯網企業佔的比重最大。另據統計，互聯網行業在去年第三季度的招聘量和前年相比下降了51%，2019屆全國普通高校畢業生預計834萬人，比上年增加14萬，就業形勢不容樂觀。
2019就業問題料更加突出
裁員暗流洶湧的背後是越來越明顯的經濟放緩趨勢。國家統計局發布的最新數據顯示，12月中國製造業採購經理人指數（PMI）比上月回落0.6個百分點至49.4%，這是該指數自2016年8月來首次跌破榮枯線，且創2016年3月以來新低。其中，從業人員指數跌至年內低點48.0%，表明製造業企業用工量持續減少。
接受本報採訪的財經評論人余豐慧認為，2018年底以後，就業形勢比較緊張的局面已經到來。受中美貿易摩擦影響，珠三角和長三角的外貿型企業不少都經營困難，有大批的農民工春節前提前返鄉。興業研究指出，農民工返鄉潮可視為經濟增長的晴雨表，其提前或折射目前城鎮吸納農民工就業空間正在下降，而這種下降主要受國內經濟下行及產業結構升級共同影響。在農民工返鄉潮出現後，農民工可支配收入下降或影響鄉村消費，進而拖累全國消費。同時，農民工供給減少或使低端勞動力成本密集型行業價格推升，進而推升物價。
余豐慧指出，互聯網行業裁員現象值得關注，是因為這個行業吸納的就業量非常大。以移動互聯網、大數據和雲計算為基礎的互聯網企業，包括新媒體，吸納就業都非常大，而現在的形勢下整個陷入經營困難，「是非常可怕的」他說。
余豐慧認為，2019年的就業形勢，在上半年就會反映出來。2018年中國的GDP增長大概率在6.5%以下，然後2019年可能在6%到6.3%之間。2019年才是真正的經濟下行壓力最大一年，同時帶來的問題是就業非常困難，或者反過來講，失業率可能會急劇攀升。
裁員意味着企業理性調整
此外，有互聯網從業人士對本報表示，現在行業處於相對的低谷期，就個人而言是一個非常好的自我提高時機。互聯網企業每年都會進行人員優化，是因為行業發展太快，吸引進企業的人能力參差不齊，有的人可能跟不上公司的快速發展。所以從個人來講，要練好「內功」，提升自己，提高抗風險能力。
市場人士指出，以前在信貸擴張下，各個企業都在搞圈地運動式的擴張，造就了幾個風口行業。目前經濟下行，行業擴張放慢，企業都開始「理性思考」，裁員成為選擇。
穩就業重在穩經濟穩企業
2019年國內外不穩定、不確定因素增多，新舊產能轉換存在一定程度的青黃不接，勞動者對高質量就業、自主創業的需求日益增加等，都對就業工作提出新要求。
人力資源和社會保障部副部長張義珍表示，目前就業局勢總體穩定、穩中有進，但穩中有變、穩中有難，為確保目前和今後一個時期就業目標任務完成和就業局勢持續穩定，國務院印發《關於做好目前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》。據不完全統計，截至目前，已有包括北京、天津、吉林、河北、山東、雲南在內的20多個省份出台穩就業相關政策。
專家認為，穩就業是系統性工作，需要在多個層面打出「組合拳」，要針對不同時期、不同階段、不同類別分別準備「藥方」，須多措並舉。
一方面，應進一步優化營商環境，持續激發市場活力和社會創造力，創造更多就業崗位；另一方面，需要多措並舉為民營企業「減負」，在一定程度上減輕企業的用工成本，使企業「少裁員」和「不裁員」，從而實現穩定就業的目標。
余豐慧認為，穩就業要從穩經濟、穩企業做起，一定要把企業激活了，提高創業熱情，要依靠企業數量的增加來穩就業。而穩企業的根本措施，就是要放開，大力地放開市場准入，鼓勵創新。穩就業，核心在於穩企業。市場環境好，企業有錢賺，就業才能穩。
逆周期經濟政策或加強
1月9日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定針對小微企業推出普惠性減稅措施，三年內減稅6000億元。除了擴大小微企業所得稅、增值稅優惠範圍和力度以外，還首次授權和鼓勵地方政府自主減輕增值稅小規模納稅人的地方稅種稅負。
京東數字科技首席經濟學家沈建光對本報表示，此次針對小微企業推出的減稅政策是今年加大減稅降費舉措的重要一環。儘管市場對於今年大規模減稅有所預期，但一般預期，減稅落地時點會集中在兩會前後，此次僅在2019年開年便迅速推出政策大禮包，超出預期。這反映了經濟下行階段，逆周期經濟政策會明顯加強的趨勢，有助於穩定就業市場。
積極財政政策方面，一直以來，基建與減稅被予以要義。近期除了減稅方面，鐵路、地鐵、水利、工業互聯網等基建項目也明顯加快。然而，考慮到2018年11月財政收入下降5.4%，未來財政空間也將受到制約。因此，沈建光認為，基建作用應該重在托底經濟，考慮到目前某些「短板」項目經過幾輪基建潮後可能已不再「短」，繼續加大投入或將拉低邊際效益，且面臨政府債務負擔約束，未來基建投資應該注重於節奏，結合需要，而非大幹快上。
兩會前料出台更多政策組合拳
減稅是積極財政的重點。稅改作為供給側結構性改革的重要一環，並非短期政策刺激，是重要的機制改變，有助於為中國經濟釋放改革紅利，幫助中國走出經濟周期越來越短的怪圈。
2018年全年減稅達到1.3萬億元，展望今年，沈建光預計減稅力度將有增無減，有望達到1.5萬億-2萬億。而從減稅方向來看，除了支持小微企業，繼續推動個稅改革，落實個稅抵扣、加大力度落實增值稅、企業所得稅減稅、降低進口綜合稅負等都將成為重點。除此以外，加大國企分紅補充社保，進一步降低社保費率，也是很可能發生的。
全面降準、中小企業減稅等措施顯示，為了實現六穩，今年宏觀政策會非常積極，沈建光預計此次就小微企業減稅也僅僅是一個開端，未來更多政策組合拳與積極的減稅政策，有望在全國兩會前後出台。
