中央獅子會日前假灣仔軒尼斯道W Square舉辦「第一屆關愛僱主計劃啟動會暨新聞發布會」，會上表揚僱主積極承擔社會企業責任及熱心本地公益活動。活動邀請勞工處展能就業科區域經理鄭志傑、香港復康力量總幹事趙立基、明愛樂務綜合職業訓練中心高級經理陳永祥到場支持。三人就聘用殘疾青年的價值、知人善任對公司和社會的貢獻等內容進行分享。
該計劃為15歲以上殘疾青年配對關愛僱主，同時開拓跨界別合作空間以推動企業關愛員工、扶助弱勢社群。國際獅子總會中國港澳303區各屬會及50個行業商會為活動支持機構。
「先實習後聘用」達成共贏
大會主席江俊傑表示，殘疾人士就業率比想像中低，他希望透過計劃配對，成就「受眾成授眾，共容更共融」。國際獅子總會中國港澳303區獅子會第一副總監梁麗琴呼籲所有僱主一齊行動，推動關愛文化，每間企業1000名僱員中只要請10位，付出少少力及愛心就可以推動企業正面形象。
明愛樂務綜合職業訓練中心高級經理陳永祥負責訓練殘疾人士，再配對到餐飲、物流、商業及旅遊業等僱主。他認為，訓練以就業為先，共贏才可持續發展地幫助殘疾人士。殘疾人士自中學畢業後就可以受訓，再根據殘疾人士的性格及能力，去配對適合的工種，中間機構派同事跟進半年進行支援，以助殘疾人士在就業後也能做好。
遠東乾濕洗集團有限公司總經理江遠龍表示，目前公司100人中有19名殘疾人士，洗衣業務對勞動力要求相對較大，但他們能完全勝任。他認為明愛的「先實習，後聘用」計劃很好，殘疾人士入職時會由主管引導工作2至3個月，使其充分了解到社會工作模式，明白自身是否合適。
殘疾人士潛能大
香港復康力量總幹事趙立基表示，香港共有58萬殘障人士，即佔總人數的8%。當下社會勞動人口不斷下降，應該多聘用殘疾人士。儘管很多殘疾人士都只能做基本工作，但隨着教育及科技發展，他相信殘疾人士也能勝任一些專業工種。
中小企可持續發展學會創會會長連舜香表示，殘疾人士工作有其優勢，如專注、踏實。她冀企業能夠多多挖掘殘疾人士的潛力，讓他們活得更有尊嚴。參加該計劃前，公司已聘有5名員工，她將鼓勵會員企業積極參與，提高殘疾人士就業機會。
資助津貼最高達60000元
勞工處展能就業科區域經理鄭志傑說，勞工處為殘障人士提供就業輔導，提供配對服務和就業輔導。合資格僱主如經「就業展才能計劃」，聘用有就業困難的殘疾人士，於9個月受僱期內最多獲發放60000元的津貼。而關愛僱員也會有留任津貼，最高金額為9000元。對企業來說，聘請關愛僱員不僅幫助一個人，亦幫到家庭，最終幫助社會。（記者傅之忺）
