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聶德權:香港已進入新時代 未來公務員要善於作爲敢於擔當

聶德權:香港已進入新時代 未來公務員要善於作爲敢於擔當

責任編輯:蔣璐 2021-10-16 09:15:49 來源:香港商報網

    公務員事務局局長聶德權今日(16日)在一個電台節目表示,經過過去兩年修例風波及黑暴事件,在落實《香港國安法》及選舉制度完善後,香港已進入新時代,在國家安全及社會安全比較穩定的環境下,需要建立一隊「人馬」,貫切落實各項政策,未來的公務員除了愛國、忠誠,更要善於作爲、敢於擔當。

    聶德權指出,特首在《施政報告》中提出要檢視公務員高層職位的選拔聘任機制,確保「有能者居之」,並非指現時的一批公務員「唔掂」,現時的公務員團隊在過去兩年困難環境下工作能夠「交貨」,仍是專業高效。惟他形容,過去政府一直打「守勢波」,每次推動新政策都有好多阻力,好大挑戰,經常要考慮社會如何反對,立法會如何「拉布」,有沒有人提出司法覆核,又擔心被指官商勾結。

    聶德權續指,公務員是特區政府的骨幹,首長級更擔當領導角色,需要思考如何選拔首長級公務員,才能符合時代所需的特質,並有心有力落實政策措施,強調他會負責確保透過選拔和晉升,令公務員團隊有遠見和能力。未來公務員需要符合多個條件,包括愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、敢於擔當、勤政為民;在機制上,較以往更要積極主動。

    至於公務員晉升,聶德權表示,現時公務員晉升是視乎能力,並非論資排輩,而未來絕大部分公務員職位都會透過內部晉升。但一些首長級職位,在考慮人選上範圍會擴闊,不會局限在某一職系,他舉例指體育專員,因為體育專員除了要協調不同部門工作以及和業界溝通,亦要跟進不同體育賽事,工作有延續性,經常抽調並不理想。而公務員學院院長,就會從內部選拔和公開招聘兩方面進行。

    聶德權又預期未來投考公務員人數會下降。他解釋指,本港經歷過去兩年的衝擊和黑暴事件,加上過去一年《香港國安法》實施和完善選舉制度,通常有大事或轉變發生,投考人數都會減少,之後才會回升。他引述數字指,今年的公務員招聘申請剛完結,政務主任(AO)職系只有9700人申請,較上年度的1.4萬人少;行政主任(EO)職系投考人數也少約3成。

    聶德權強調,公務員一直都跟程序和法例做事,但維護國家安全意識較弱,因此公務員的評核方法和機制需要檢視。他提醒,公務員事務局已將《基本法》測試及格成績列為入職條件,政府明年年中起亦會在考核範圍納入《港區國安法》內容,確保公務員對《基本法》有基本認識,及了解《基本法》方針和憲制秩序。

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