公務員事務局局長聶德權今日（16日）在一個電台節目表示，經過過去兩年修例風波及黑暴事件，在落實《香港國安法》及選舉制度完善後，香港已進入新時代，在國家安全及社會安全比較穩定的環境下，需要建立一隊「人馬」，貫切落實各項政策，未來的公務員除了愛國、忠誠，更要善於作爲、敢於擔當。

    聶德權指出，特首在《施政報告》中提出要檢視公務員高層職位的選拔聘任機制，確保「有能者居之」，並非指現時的一批公務員「唔掂」，現時的公務員團隊在過去兩年困難環境下工作能夠「交貨」，仍是專業高效。惟他形容，過去政府一直打「守勢波」，每次推動新政策都有好多阻力，好大挑戰，經常要考慮社會如何反對，立法會如何「拉布」，有沒有人提出司法覆核，又擔心被指官商勾結。

    聶德權續指，公務員是特區政府的骨幹，首長級更擔當領導角色，需要思考如何選拔首長級公務員，才能符合時代所需的特質，並有心有力落實政策措施，強調他會負責確保透過選拔和晉升，令公務員團隊有遠見和能力。未來公務員需要符合多個條件，包括愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、敢於擔當、勤政為民；在機制上，較以往更要積極主動。

    至於公務員晉升，聶德權表示，現時公務員晉升是視乎能力，並非論資排輩，而未來絕大部分公務員職位都會透過內部晉升。但一些首長級職位，在考慮人選上範圍會擴闊，不會局限在某一職系，他舉例指體育專員，因為體育專員除了要協調不同部門工作以及和業界溝通，亦要跟進不同體育賽事，工作有延續性，經常抽調並不理想。而公務員學院院長，就會從內部選拔和公開招聘兩方面進行。

    聶德權又預期未來投考公務員人數會下降。他解釋指，本港經歷過去兩年的衝擊和黑暴事件，加上過去一年《香港國安法》實施和完善選舉制度，通常有大事或轉變發生，投考人數都會減少，之後才會回升。他引述數字指，今年的公務員招聘申請剛完結，政務主任（AO）職系只有9700人申請，較上年度的1.4萬人少；行政主任（EO）職系投考人數也少約3成。

    聶德權強調，公務員一直都跟程序和法例做事，但維護國家安全意識較弱，因此公務員的評核方法和機制需要檢視。他提醒，公務員事務局已將《基本法》測試及格成績列為入職條件，政府明年年中起亦會在考核範圍納入《港區國安法》內容，確保公務員對《基本法》有基本認識，及了解《基本法》方針和憲制秩序。