公務員事務局長聶德權今日（19日）在立法會一個會議上表示，為確保公務員團隊對「一國兩制」、《基本法》及維護國家安全有正確態度，日後的招聘程序會加入《香港國安法》考核。他指，不擔心會令招聘門檻提升，強調數量不重要，請對人最重要。 

    在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，多名議員關注《施政報告》提出按「能者居之」原則，檢視公務員高層職位的選拔和聘任機制。聶德權回應指，經歷過去兩年的社會情況，香港進入新時代，確立「愛國者治港」很重要，特區政府的管治團隊更要做到「想幹事、能幹事、幹成事」。而高級公務員的選拔及晉升機制，不應單靠論資排輩，要有能者居之，有潛質、有經驗及表現滿意會給予機會晉升。

    聶德權又指，過往推出新政策時，要考慮議員「拉布」或被扣帽子，但現時可以更積極主動作為，因此要在公務員晉升機制上反映來。

    還有議員認為，公務員過往予人薪高糧準、「鐵飯碗」的感覺，可能會出現惰性，關注除了有升遷機制，會否降職。聶德權表示，以往已有紀律管理機制，如果公務員違規，會按嚴重程度懲處，可能涉及警告、譴責或降級，但相關數字不多，因為很嚴重的違規才會這樣做，而且處理過程需時。

    對於公務員將來的考核會加入《香港國安法》，聶德權表示，公務員下次考試周期在明年年中，屆時才會推出。他強調，增加《國安法》考核有需要及合理，是確保加入公務員團隊的人對「一國兩制」方針、《基本法》及維護國家安全有正確態度及認識。對於有人擔心入職門檻增加，會否削弱公務員職位的吸引力，聶德權說，申請公務員職位的人數並非他最關注，聘請到合適人士才是最重要。

    另有議員關注調查公務員失職的機制太冗長，聶德權承認以往政府內部調查時間長，指日後會在兼顧公平、公正原則下，同時加強效率。他舉例指，當局早前處理拒絕宣誓的公務員個案，已經採取更有效率的方式。