香港公共事業工會聯合會屬下港燈、煤氣、中電和電盈4個企業工會，於10月20日訪問1640名員工，結果顯示，75%以上員工期望2022年加薪4至6%。工會建議加薪不少於5%，並根據公司業績派發獎金。

    調查發現，61%受訪企業員工今年只有1至2%加薪，而62%員工在疫情下工作量上升，7%以上受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理，還有42%員工對公司歸屬感非常低。

    公共聯會表示，公共企業業績未有受疫情太多影響，反而有不同程度增長，當中港燈派2次息合共0.32元/股、中電派4次息合共3.1元/股、煤氣派3次息合共0.937元/股，以及電盈派2次息合共0.323元/股，認為公共企業在派息時必須相應回報員工的付出。

    公共聯會提到，即使部分員工今年獲1至2%加薪，但扣除通脤後實際加薪為-0.4%，是10年首次出現負數，與員工所付出的勞動價值不成正比。並且企業薪酬制度透明度低，與員工商討薪酬未能形成有效機制，員工對企業的歸屬感每況愈下，尤其年資較短員工更缺少對公司的認同感，恐怕在經濟好轉時會出現員工離職潮，影響服務。

    針對2022年度加薪，公共聯會提出4點建議，包括公共事業員工2022年度加薪不少於5%，並根據公司業績派發獎金；優化薪酬機制，調高福利待遇；調整退休年齡，讓員工可選擇延至65歳退休及增加人手；減少外判，並可優先聘請外判熟練技工成為企業員工。

    中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會和電訊盈科職工總會預期，隨着新冠肺炎疫情穩定，經濟將逐步復蘇，希望企業對加薪訴求做出回應，認為政府在監督公共企業賺取利潤後更要保障員工權益，合理分配財富，實現共同富裕。