「引不來、留不下，沒想到這個困擾東北的人才供需『死扣』被營口破解了。」北京人力資源服務行業協會創始人張宇泉為遼寧營口「不求所有但求所用」的人才共享模式點讚。

　營口市站前區離遼河入海口不遠處，一幢曾被棄置的8層樓就是營口市人力資源服務產業園起步時的全部家當。2019年10月28日開園以來，打破地域邊界的『智慧互聯』思維，使這裏產生了創新『核聚變』：截至10月末運營兩年來，招商入駐項目152個，營業收入95.29億元，稅收5.6億元，解決就業5.94萬人次，培訓10.43萬人次。

   營口人力資源服務產業園大數據中心

　集天下優才  促人才共享

　遼寧營口人力資源服務產業園裏，不見熙攘的求職人群，卻有9.3萬人在此求職，其中一半找到了工作。園區里，2400多位年輕人在為百度、新浪、小紅書等企業提供各種業務工作。直播電商區，主播正在推銷營口大醬等營口特色產品……有152家知名企業入駐這裏，20.2萬來自全國各地的自由職業者在這裏接活。

　對營口乃至東北而言，如何解開「留不住人—發展困難—更留不住人」的死扣？拼薪酬比待遇，營口與一線城市差距明顯，一味打感情牌效果也有限。多次到產業園調研的營口市委書記李強感慨，思路一轉天地寬，「人分畛域，才智卻無邊界，特別是數字經濟迸發的新業態，給人才共享提供了大舞台。營口靈活嫁接外部智力資源，我發展你分紅，善用人才發展新經濟」。

　作為遼南第一家人力資源服務產業園，是營口市站前區當年布局「一核兩翼」發展戰略中很重要的「一核」。結合營口產業需求，產業園着重發揮「總部經濟」的作用，通過成熟的上海人瑞模式，引進大型服務外包、人力資源、商務商貿結算、綜合保險類業務以及人才和勞動力交流項目，加快各類型、各領域人才的聚集，將站前區主城區品質優勢轉化為高質量發展動力，為營口振興發展提供強大的人才資源儲備。

　東北亞（營口）國家物流樞紐建設合作交流會

　記者了解到，人瑞人才是一家在港上市的獵頭公司，數據庫有6000萬份人才信息，每天調動全國人才匹配地方需求，業務可謂海量。其營口分公司運營總監隋馨銳卻說「不累」。該公司全國範圍兌現高管的期權獎勵全部在營口一站完成，上千萬元所得稅也因此留在營口。「就因為營口辦稅智能化、人性化。」隋馨銳心儀的是產業園的財稅機械人，還有現成的「營掌櫃」（共享財務中心）、「營小二」（共享運營中心），法務、財務甚至檔案管理都交給產業園代運營，企業基本可以拎包入駐，省人省事又省錢。

　線下看產業園已經很了不起，帶動5000多名年輕人直接就業，實際上產業園的最大魅力和想像空間都在線上。家和戶口都在成都的王穎戲說自己是「心」在曹營「身」在漢，營口有事做，就把心安放在此。和王穎一樣的「人才候鳥」，還有園區博士後工作站的一批外地外籍人才，兼職、流動、靈活，正是他們最相中營口的地方。

　聚新興產業 促良性循環

　從事電子商務行業的董赫從北京回到家鄉創業，回來後發現，營口產業園集聚的有新媒體，短視頻、豐富完備的全流程供應鏈，配備齊全的直播設備，關鍵是賺得不比此前少。新業態融合發展態勢成了她回營口的首要因素。

　另外一個因素是創業環境。董赫發現做一場直播需要助播、場控、運營策劃、客服等多類人才，而這些在產業園都可以實現，她可以邀請大城市的優秀人才來營口「兼職」，甚至這樣的人才在當地的直播實訓基地也能找到。

　據了解，人瑞集團最開始僅在營口設立了一個四級網點，如今在產業集聚帶動下，四級網點升級為二級網點，工作席位從300個升至2400個。目前已經吸引了包括百度、小紅書、拼多多、知乎、餓了麼等30個超大體量級的公司到營口建設互聯網遠程服務後台。人瑞普惠公司運營總監隋馨銳說，營口對大型企業的吸引力是人力成本低於大城市。企業給員工繳納五險一金，員工經培訓後上崗，到手工資3000元到8000元，高於同年度的營口市社會平均工資。在人瑞工作的員工，60%來自營口，30%來自周邊城市，10%來自東北以外的城市。

　投入運營以來，營口人力資源服務產業園線上平台入園企業38家，靈活用工平台發包項目5711項，簽約人數268465人，服務區域遍布全國。今年1至10月，營業收入47.64億元，稅收2.36億元。留在營口的稅收部分用作產業園的運營費、企業的獎補費。作為產業引導資金，形成「造血—輸血—再造血」的良性循環。

　「我們將依託主城區產業基礎，發揮核翼開發區優勢，着力構建具有站前特色的現代化產業體系」。站前區委副書記趙夢昕說，下一步，站前區以打造「立足東北，引領全國，面向世界」的專業性國家級人力資源服務產業園為目標，着重以疊代升級自主研發的「薈營家」管理服務體系和人瑞東北總部項目的開工建設為主，完成產業數碼化以及BPO到ITO業務轉型升級，打造人力資源服務產業園2.0版本。（營口站前區委宣傳部供稿）

　頂圖：營口人力資源服務產業園大數據中心