Uber Eats日前宣布將於12月31日結束營運，工聯會屬會服務業總工會自由工作者分會今日（2日）與約20名Uber Eats外賣員會面，關注員工權益。

    據了解，Uber Eats外賣員分為自由人及包鐘，選擇包鐘形式的外賣員入職當天便有一個固定的更分及地區，每周工作不少於6天甚至7天，個別與公司協議後每周工作5天，期間平台亦有可能更改外賣員工作地區，外賣員如想請假需提早向平台申請，等平台批核後才可以放假，不然便會扣薪及影響接單率。

    除此之外，平台亦設有懲罰機制， 分別以接單率及完成率限制外賣員，只要其中一項不足，公司規定不但會扣減薪金，甚至會停機不能登入平台，基本上平台所提出的要求，外賣員只能遵守，而外賣員有任何問題亦只能透過App以信息與平台客戶服務聯絡。

    工會認為，外賣員與平台應屬僱傭關係，因為平台擁有大部分控制權，其中包薪金、工作地區、假期等等，且平台會透過App向外賣員發出公司指引，而外賣員只能選擇遵守或不做。故公司應向外賣提供勞工福利，包括年假、法定假期、遣散費等 。公司宣布結束營運理應向工作2年以上的員工發放遣散費或長期服務金。

    工會呼籲Uber Eats公司應盡快向員工，提供合理的解僱補償及遣散費，否則工會必定會協助工友爭取合利權益。